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员工离职当月最后一天为法定假日(法定假日前一天正式离职的),有全勤奖吗?还能享有法定假日的权利吗?
如题所述
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推荐答案 2012-10-10
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其他回答
第1个回答 2012-10-10
我觉得应该享有全勤奖,法定假日嘛,又不是人家员工自己旷工或请假。
第2个回答 2012-10-10
不能
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节假日放假,还有全勤奖吗
答:
有
,节假日是规定的假期,不算在请假里面。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、...
一个月
全勤
是30天还是26天?
答:
一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
销售公司的考勤制度 标准每月多少天为
全勤
节假日
休息算不算工资...
答:
严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即...
公司福利制度除了
全勤奖,还有
哪些奖?
答:
公司福利制度包括很多项目,具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家
法定节假日
、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。不同公司对于福利制度会有所不同。如果带有奖励性质的奖金:应该有目标绩效奖,半年奖、年终奖,长期服务奖、新员工...
迟到一个小时
,这个月的全勤奖
就没有了
吗?全勤奖
到底是什么意思?
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗...
员工的
考勤制度
答:
11、
当月全勤
者,获得
全勤奖
金200元。 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天,超时为旷工。 3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、凡请事假当月累计4...
一个月里,星期一请假了
,有一天法定假日
,把法定假日顶到星期一,然后就有...
答:
可以协商解决。
法定假日
上班需支付300%工资给你。
...是3月4号入职的,不是1号入职,到29号为一个月,算
全勤吗?
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没
有全勤
了。
事假扣工资的国家标准是什么?
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