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离职员工最后一个月有法定节假日,法定节假日应付工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-07
如果是在离职之前有法定节假日是应该付工资的,如果法定节假日是在离职之后,是不付工资的。
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第1个回答 2020-01-07
离职员工最后一个月按实际出勤天数计算工资,无法定节假日工资。
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离职节假日
算不算
工资
答:
单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法
。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。员工离职当月法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的...
离职
时
法定假期
是否给
工资
答:
离职时法定节假日是有工资的
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,...
员工离职
休息日算
工资吗
答:
法律分析:劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的。
公休日属于让劳动者休息的时间,是不需要支付工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五...
员工离职
当月
法定节假日
算
工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放
工资
的,离职当月的
节假日
应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。劳动者在
法定休假日,
用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《...
节假日之后
离职有节假日
的
工资吗?
答:
法律分析:劳动者离职后,用人单位应当及时、足额向劳动者发放
工资,
该工资包含
法定节假日
期间的工资,因为法律已经明确规定,劳动者在
法定休假日
期间,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职法定节假日工资
怎么算
答:
实行同工同酬。
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
离职法定假日
算
工资
么
答:
法律客观:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定
,法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日,法定节日
上班是支付三倍
工资,
假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天...
节假日后
离职,节假日有工资吗
答:
法律主观:单位没有给
员工离职
当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在
法定休假日
加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资,
不得克扣或者无故拖欠。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
法定节假日
当月
离职,
能享受节假日的
工资吗
答:
若是在法定假节日前解除劳动合同的,那么不能享受
法定节假日工资
待遇。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
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