我被公司以早退名义辞退，工资劳保都没给我结算清楚，我在这个公司干30年了，请问我要怎样维权？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位辞退你的依据是早退，那么早退将被辞退的制度是怎么制定的，是否符合《劳动合同法》第四条之规定，如果符合，是否向员工宣传或公告，这些环节，缺一环就是用人单位违法解除劳动合同。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。来自：求助得到的回答

Answer 2

旷工倒也罢了，实在无法想象早退会成为被辞退的理由，正所谓天下之大无奇不有了！
但你是否有过早退行为？且是不止一次的早退呢？！
只是即使有早退行为，公司是否进行过批评教育的必经程序？！公司的规章制度中有关于早退将被辞退的条款吗?!公司的规章制度是否经过了职代会审议通过？是否宣贯至每一位员工？！你是否清楚呢？！
如果答案是否定的，那么公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益。
你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 3

向劳动保障局反应，如果不能解决，就到法院起诉

Answer 4

先找公司沟通，不行再找劳动仲裁部门。