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公司以早退为由,以辞退我,又不陪尝我的工资,这样合理吗
公司偶然查看厂里面的监控,看到我每天提前出了厂门,就借此为由要我自己马上辞职,不补偿任何补偿金,这样公司有道理吗
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推荐答案 2015-04-09
不合理,请求法律援助去工商部门。
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因迟到
早退公司
要
辞退我不
给任何
赔偿合理吗
答:
无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金
。经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,...
早退
怎么扣
工资
算
合理
答:
二、上班迟到早退扣工资合法吗
用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的,但数额必须合理才行
。若应劳动者的原因造成用人单位损失的,用人单位可以按劳动合同的约定扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付。逾期不付的,责...
早退
被
开除
有
赔偿吗
答:
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金
。但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。辞退补偿计算方式如下:1、在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
要给我记大过并且
辞退,
而且不给任何
赔偿
金,也不提前三十天通知_百 ...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资,
2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司
要以迟到多
辞退我,不
按劳动法来赔,可以申请劳动仲裁吗?
答:
公司
要以迟到多
辞退我,不
按劳动法来赔,可以申请劳动仲裁吗?俗话说:没有规则,就没有半径。企业要想在市场经济大潮中占有一席之地,员工良好的职业道德和诚信是企业健康快速发展的基础。作为一名员工,迟到、
早退
、偷懒与
企业的
发展和自己没有密切关系。这样的员工迟早会被解雇。1、由于您经常违反公司...
...过相关迟到
早退的
相关处罚条列,现在
公司
想
辞退我,
(合同期内)_百度...
答:
辞退
理由不合法。迟到早退属于一般的或者轻微的违反单位规章制度(就算单位之前制定了不能迟到
早退的
规定),不属于劳动合同法第三十九条规定的严重违法用人单位规章制度,所以单位不能以此为由提出解除劳动合同。如果单位强行违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照...
期,单位以迟到
早退
理由可以
辞退我吗
答:
辞退
就是解除劳动合同,你不服可以申请劳动仲裁,到人社局申请。如果单位有规定几次迟到
早退,
属于严重违反用人单位的规章制度的,就符合规定;劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
公司
多名员工迟到
早退,
然后以一名员工的迟到
早退为由
与其单方面解除劳动...
答:
要以事实本身来讨论问题,不要牵扯他人。别人迟到
早退
,不代表你也可以。所以,以别人也有同样问题为借口,来反对处分,是没有道理的。
公司
在没有经过当事人确认事实的情况下,克扣员工4000元
工资合理吗
...
答:
第一
,公司辞退
你,有没有获得
赔偿
。劳动合同法规定,公司辞退员工经济补偿金计算按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。第二,离开公司手续完整,正常的流程是,财务应该将入职本月
的工资
单做好...
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