公司拖欠五个月工资，劳动仲裁不支持经济补偿金

Question

进公司一年两个月，公司拖欠五个月的工作和13个月的餐贴。7月29日发EMS给公司解除劳动关系，7月30日去公司的。7月31日直接去仲裁，后面就没去上班了。
去仲裁要求公司支付拖欠的工资和餐贴，以及一个月半的工资的经济补偿金。
上午同事先去仲裁中心调解了，仲裁的说，经济补偿金仲裁不支持，以后也不会判给我们的，如果我们要这笔补偿金的话要上法院。
下午我也要去调解了，我想问，如果我要这笔补偿金的话是不是一定要去法院起诉，到时候会判给我吗？现在我不去交接工作可以吗？

Answer 1

工作最好还是去交接，如果因为你没有及时交接工作而给公司带来损失的话。
我不知道你做的是什么工作，但是！
自己斟酌着办吧既然仲裁中心说不支持，那就没办法在这里解决。
仲裁之后仍然可以去法院起诉的，你是要负赔偿责任的

Answer 2

根据劳动合同法第三十八条的规定，因公司拖欠职工工资，你有权随时提出辞职，并不受三十日前提出辞职的限制。用工单位应当按照第四十六条和第八十五条的规定，支付经济补偿金。
如果仲裁未支持你的请求，你可以在接到仲裁裁决十五日内向法院提起诉讼。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动关系，申请劳动仲裁时可以要求公司补发全部工资及赔偿工资的50%，支付经济补偿金。
百度一下
劳动者法律援助中心

Answer 4

既然仲裁中心说不支持，那就没办法在这里解决。
仲裁之后仍然可以去法院起诉的。
工作最好还是去交接。
我不知道你做的是什么工作，但是，如果因为你没有及时交接工作而给公司带来损失的话，你是要负赔偿责任的！
自己斟酌着办吧。本回答被网友采纳

Answer 5

工作应当去交接，办理正式离职手续后，才算与单位解除劳动关系。