为什么投简历总是石沉大海，是简历不够吸引吗？

Question

如题所述

Answer 1

目前，就业带主要依靠互联网，简历投资也很方便。很多朋友为了获得更多的邀请面试机会，通过各种渠道投递简历，但往往结果不尽人意，基本上石沉大海，没有任何回答。第一，投递简历时没有注意专业学历等问题。对比较好的企业来说，没有好的学历可能进不了企业的大门。因此，在选择企业之前，应该仔细看看别人的招聘要求。其次是专业问题。一些企业对专业的要求比较高。如果不是本专业的话，以后就自学了。简历审查人员。在人力资源管理招聘工作中，简历审查只是招聘工作的第一阶段。

在大部分企业，简历审查通常由招聘助理或招聘专家负责，他们通常刚毕业或工作2-3年，为了确保简历审查的准确性，在进行简历审查时设定硬性标准。也许那家企业会把你拒之门外。那我有很多与专业相关的实习经验，这也不行吗？对要求不高的公司来说没问题，但如果公司特别重视的话，恐怕不行。其次，简历投递要学会使用关键词，引起注意。每天投简历的人不仅仅是你一个人，还有很多人投简历，因为简历特别水的话，可能会放着不看。因此，要学会使用关键词。例如，招聘教师可以招聘中学英语教师。

这样面试官就能知道你申请的职位。至少没看就失败了。第三，重视与和解职务相关的，减少与自己相关的。面试官想见的不是描述自己有多开朗，而是取决于你对这个职位的理解和你的能力是否符合对方的要求。另外，看一份简历的时间很短，如果简历没有想要的焦点，可以直接pass。因此，要想引起面试官的注意，可以多花些时间尝试自己的能力。同样，也可以给面试官一个在经验中成长和及时反省的形象。最后，简历是敲门砖，是自己正式进入职场的重要阶段，请好好把握。

Answer 2

有很多单位在求职网上挂着招聘信息是为了储备，所以不是很合适的人选基本不会主动联系。或者你之前的工作经历确实没啥吸引力。需要自我提升。

Answer 3

是的，因为公司收到的简历非常多，他们会进行筛选，把有能力的人才留了下来。

Answer 4

可能就是简历不够吸引人吧，自己的阅历也不够丰富，所以才总是石沉大海。