投出去的简历石沉大海，因为这几点没做好
投出去的简历石沉大海其实原因有很多，可能HR招到人了，没有及时将职位下线，也可能HR点开了简历，但是写的简历和企业需求不匹配，被pass，有些原因我们改变不了，但是，如何让简历匹配企业的需求，增加简历通过率，我们可以用下面的方法。
一、读懂企业需求
只有读懂了企业需求，知道了对方需要什么，才能更好的写好简历。
我们来看这个招聘JD：新媒体运营的招聘，根据岗位要求：
1.有公众号运营经验，或者会编辑文字，说明企业需要你会文案，最好写过旅游行业的文案;
2.学习能力强，对亲子行业有很大热情，说明企业需要你对亲子旅游有一定的见解，会总结;
3.追求高强度工作，说明这个岗位的工作平时会很忙，应聘者能够接受这一点最好;
4.具备优秀的文字表达能力，说明企业需要你会文案，还需要写得不错。
当读懂企业需求之后，最重要的就是用案例和事实去证明自己有这个实力，自己是做过的更有说服力，这样总比说一些有的没的有用多了。比如，企业需要你会写文案，最好写过旅游行业的文案，那么你可以直接在简历中放入相关的文案链接或者在发送简历的时候，将案例一起附上，直接用事实说话，也给了HR对你实力的判断依据。
比如，企业需要你能够抗压，平时会有高强度的工作，那么如果你在简历中体现曾经有过高强度的工作经历，而且也都做下来了，企业是追求应聘者的稳定性的，也说明你有一定的稳定性，可以增加这方面的优势。
二、数据化的表达方式
HR并不是每个行业都懂，但是在筛选简历的时候，HR需要一个判断依据，去判断这份简历好还是不好，而数据化的表达刚好可以更好的解决这一点。但是很多时候，应聘者却忘了这件事，简历内容缺少数据化的表达，很多工作内容不能够描述清楚，HR无法知道应聘者之前的工作具体做了哪些事。
比如，企业要招聘一个网站内容运营，用数据化的表达就是：为提升网站流量，每日更新推文一篇，一个月内增加5000+流量;为提升用户满意度，每日回复用户留言20+。这样面试者会看起来更加清晰明了。
以上就是小编关于如何避免简历石沉大海的分享，送给即将毕业的小伙伴们，希望对大家有所帮助，最后，祝愿大家都能够找到心仪的工作。