劳动仲裁之后，仲裁结果是我赢了，但是公司起诉我。

Question

,但是公司起诉我,他起诉的部分是仲裁结果中的第3条和一个不在仲裁中的条件，这样可以么？
仲裁中的第1,2条说明他们已经承认，可以要求执行么？
我觉得我起诉中对我造成了很大的影响，而且拖延工资了，我可不可以向法院提出我的要求？

Answer 1

　　用人单位对劳动仲裁不服，有权利起诉，这是用人单位的权利，用人单位起诉以后，劳动者应当在规定时间内提交相关的证据，准备应诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Answer 2

对不服劳动仲裁，对方有权诉讼处理，只是对方的法定权利，你要相信法院会维护劳动者合法权利的。追问

现在是公司扣压了我的档案和证书，这两个东西一直拖着影响我下一份工作啊！
这个仲裁肯定是判我赢了，公司起诉中也没说到这个，
仲裁中没有异议的部分可以申请强制执行么？

追答

1、对档案和证书可以到当地劳动监察部门投诉处理
2、目前劳动仲裁不能生效，需等法院判决后请求执行。

追问

我想咨询一下，公司告我要求赔偿的时候，引用了一个法律条款，但是他只引用了一半，也就是公司有权追究损失（后半句，最多不超过员工工资20%，我工资2000+），于是他要求5W的赔偿，这种情况我应该如何反击？

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Answer 3

直接去更高级的法院去告他们，否则可以永远拖下去的，地方法院没啥用处，觉得不好判或者搞个啥拖时间拖个几年都行

Answer 4

你可以向法院另行起诉。但是有些民事案件在仲裁之后，是不得向法院起诉的。本回答被网友采纳

Answer 5

劳动纠纷案件需先行仲裁，对仲裁不服的的，可再行起诉，

精神损害暂无法律规定