有道理
。
在工作中
因工作问题所发生的矛盾
是因为共同的作业差异姓质
，
这样姓质的矛盾
不应与个人之间的情感混淆
。
这就如同俩人写作业
对于相同的一道题
，
俩人的答案不一样
怎能说是俩人间闹矛盾了呢
……
所以
我们在工作中
要公私分明
，
不可以把工作上的作业差异
看做是个人之间的矛盾
。
然而
这样的情况很常见
，
就不能不让我们从另一个方面去考虑这个问题
，
我们可以通过这样的情况来确认
把工作和个人情感混淆的人
这是不懂道理的人
，
这样的人
不是做朋友的最好选择
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-24
因工作合和同事翻脸是愚蠢的事，我认为这句话有道理。
曾经的下属，能力还行，算是比较有思路、有想法的那种类型，就是只盯着工作，忘记了工作以外还有做人。因为工作上的事情，和同事翻脸，和朋友翻脸，找领导主持公道，只要不是他认为的结果，满腹牢骚，总认为所有的事情都应该围绕他的想法，似乎他的足够优秀一样。因为流程问题，和同事翻脸，觉得同事：拿着鸡毛当令箭，小题大做；因为公司的事情要求朋友帮忙，朋友不用心就觉得朋友似乎背叛真挚的友谊；领导要平衡关系，没有主持所谓的公道，结果觉得领导不值得追随，申请调离部门。
若干年后，挨过社会的“毒打”之后，才发现自己是多么的愚蠢。这样的人不在少数，基本都是站在自己角度去思考问题，有思维局限性。等发觉自己行为幼稚的时候，关系修复起来很难，总是有抹不去的隔阂。人在职场，都不容易都是打工人，都有各自的职责，赚着微薄的收入，没人愿意为你承担责任，也许你办的事情灵活机动了，但是却让别人的工作中出现漏洞。公司的流程是为了让每个人都能遵守，摆脱尽量消除个人因经验不足而导致损害集体，损害自己利益的行为发生。可总有人觉得，自己一切都是为了工作，没有私心，没有私利，应该值得鼓励，但是大家都不易，为了工作不等于就要让损害别人的利益。每个人性格不同，职责不同，想法也不同，但经常有人总以自己的想法却要求别人。大多数情况下，因为工作和别人翻脸，都是职位不足够高，又想把自己意志强加在别人头上，当别人没有按照自己的思路去做的时候，也就产生了分歧，高情商的人把事情化解于无形，低情商的人则会以吵架，甚至不惜翻脸来证明自己对工作认真负责。位置不同，立场不同职场中每个人所处的位置，也就导致每个人的思考方式，以及立场不同。检查部门是为了找出问题、发现隐患，而执行部门却是为了让事情更灵活，参照都是组织制定的标准来执行。每个岗位都自己的职责，因为工作职责不同、立场差异而产生矛盾，并非人与人之间的私人恩怨，只是立场不同，就如同办公室政治一样，大家都在不同的阵营，都是为了各自的获得利益服务。作为打工人，每个人都有自己要完成的事情，这也就是为什么说向下管理容易，向上管理引导，而平级管理是最难协调的事情。同为职场人，都有着自己立场，有些严格，有些细致等等，位置决定了行为方式，管理安全的不敢粗心，事无巨细；而作为销售岗位来讲，需要更便捷，更灵活的行为方式。所以，如果因为工作和别人翻脸的人，基本都属于相对自私的人，没有站在全局的角度看问题，很多问题如果换位思维，站在对方的角度来看，其实就很容易理解了。做事一阵子，做人一辈子工作只是生活中的一部分，虽然它占用了大多数人的很大一部分时间，但是只是生活中很小的一部分，21世纪唯一不变的就是变化。因为现在的工作和别人翻脸，等跳出现在的圈子的时候，回头再看发现自己丢掉的不仅仅是人际关系，而是丢掉了自己的做人的根本，为了所谓眼前的目标，眼前的利益，和别人翻脸，最终获得的那些所谓的荣誉与利益其实都很虚幻。就像孩子时，因为玩具会和小伙伴打架，而长大之后会觉得自己很可笑，把时间轴拉长，把人生放大，那些现在因为工作而和别人翻脸的事情，都会觉得很没必要。竞争对手并非敌人，合作伙伴也并非朋友，只是大家立场不同。
人活一辈子，因为工作一个阶段性的事情，而把可能成为朋友的人得罪干净，最终获得只是那些所谓的利益。当人满足了物质条件的时候，最缺的反而是真挚的情感，把自己活成自己都讨厌，别人远离的人，哪怕成功都无人分享的时候，才是最大的失败。总之，职场生涯，只是人生中一个阶段，每份工作都是阶段，当把时间轴拉长，把人生放大的时候，就会发现，其实现在在意的东西，就像在孩童时争夺玩具一样幼稚。都只是站在自己立场上对待事情看法不同而已。因为工作和别人翻脸，最终都会为自己愚蠢而买单。
曾经的下属，能力还行，算是比较有思路、有想法的那种类型，就是只盯着工作，忘记了工作以外还有做人。因为工作上的事情，和同事翻脸，和朋友翻脸，找领导主持公道，只要不是他认为的结果，满腹牢骚，总认为所有的事情都应该围绕他的想法，似乎他的足够优秀一样。因为流程问题，和同事翻脸，觉得同事：拿着鸡毛当令箭，小题大做；因为公司的事情要求朋友帮忙，朋友不用心就觉得朋友似乎背叛真挚的友谊；领导要平衡关系，没有主持所谓的公道，结果觉得领导不值得追随，申请调离部门。
若干年后，挨过社会的“毒打”之后，才发现自己是多么的愚蠢。这样的人不在少数，基本都是站在自己角度去思考问题，有思维局限性。等发觉自己行为幼稚的时候，关系修复起来很难，总是有抹不去的隔阂。人在职场，都不容易都是打工人，都有各自的职责，赚着微薄的收入，没人愿意为你承担责任，也许你办的事情灵活机动了，但是却让别人的工作中出现漏洞。公司的流程是为了让每个人都能遵守，摆脱尽量消除个人因经验不足而导致损害集体，损害自己利益的行为发生。可总有人觉得，自己一切都是为了工作，没有私心，没有私利，应该值得鼓励，但是大家都不易，为了工作不等于就要让损害别人的利益。每个人性格不同，职责不同，想法也不同，但经常有人总以自己的想法却要求别人。大多数情况下，因为工作和别人翻脸，都是职位不足够高，又想把自己意志强加在别人头上，当别人没有按照自己的思路去做的时候，也就产生了分歧，高情商的人把事情化解于无形，低情商的人则会以吵架，甚至不惜翻脸来证明自己对工作认真负责。位置不同，立场不同职场中每个人所处的位置，也就导致每个人的思考方式，以及立场不同。检查部门是为了找出问题、发现隐患，而执行部门却是为了让事情更灵活，参照都是组织制定的标准来执行。每个岗位都自己的职责，因为工作职责不同、立场差异而产生矛盾，并非人与人之间的私人恩怨，只是立场不同，就如同办公室政治一样，大家都在不同的阵营，都是为了各自的获得利益服务。作为打工人，每个人都有自己要完成的事情，这也就是为什么说向下管理容易，向上管理引导，而平级管理是最难协调的事情。同为职场人，都有着自己立场，有些严格，有些细致等等，位置决定了行为方式，管理安全的不敢粗心，事无巨细；而作为销售岗位来讲，需要更便捷，更灵活的行为方式。所以，如果因为工作和别人翻脸的人，基本都属于相对自私的人，没有站在全局的角度看问题，很多问题如果换位思维，站在对方的角度来看，其实就很容易理解了。做事一阵子，做人一辈子工作只是生活中的一部分，虽然它占用了大多数人的很大一部分时间，但是只是生活中很小的一部分，21世纪唯一不变的就是变化。因为现在的工作和别人翻脸，等跳出现在的圈子的时候，回头再看发现自己丢掉的不仅仅是人际关系，而是丢掉了自己的做人的根本，为了所谓眼前的目标，眼前的利益，和别人翻脸，最终获得的那些所谓的荣誉与利益其实都很虚幻。就像孩子时，因为玩具会和小伙伴打架，而长大之后会觉得自己很可笑，把时间轴拉长，把人生放大，那些现在因为工作而和别人翻脸的事情，都会觉得很没必要。竞争对手并非敌人，合作伙伴也并非朋友，只是大家立场不同。
人活一辈子，因为工作一个阶段性的事情，而把可能成为朋友的人得罪干净，最终获得只是那些所谓的利益。当人满足了物质条件的时候，最缺的反而是真挚的情感，把自己活成自己都讨厌，别人远离的人，哪怕成功都无人分享的时候，才是最大的失败。总之，职场生涯，只是人生中一个阶段，每份工作都是阶段，当把时间轴拉长，把人生放大的时候，就会发现，其实现在在意的东西，就像在孩童时争夺玩具一样幼稚。都只是站在自己立场上对待事情看法不同而已。因为工作和别人翻脸，最终都会为自己愚蠢而买单。
第2个回答 2021-08-10
因为工作和同事饭店是愚蠢的事，这句话是非常有道理的，因为你们工作都是给老板打工的，没有必要说为了工作中的一点小事。和同事翻脸 。
第3个回答 2021-08-24
因工作和同事翻脸，毫无疑问是件非常愚蠢的事。
同事之间有了矛盾，应该坐下来心平气和进行商量，本着对人宽，对已严的原则使矛盾得到解决。
否则，耐不住性情，马上翻脸，甚至口无遮拦，只能加剧矛盾，影响团结，进而影响工作。
同事之间有了矛盾，应该坐下来心平气和进行商量，本着对人宽，对已严的原则使矛盾得到解决。
否则，耐不住性情，马上翻脸，甚至口无遮拦，只能加剧矛盾，影响团结，进而影响工作。
第4个回答 2021-08-24
有道理，员工与员工之间抬头不见低头见，确实存在人情世故的事情。在工作上，只要不损害大家的利益，只要能够变通一下可以解决问题，就没有翻脸的必要。另外，对于工作中的争议翻脸是解决不了问题的，应该冷静分析、理智处理。如果存在争议，双方应该坐下来认真沟通，谁说的对就听谁的;如果实在达不成一致可以求同存异，也可以交由领导来裁判解决。但如果对方的观点差异很大又无法达成一致，即使领导裁决之后仍然不执行;如果对方反复无常、不讲信用。这个时候就要翻脸，对于不执行达成协议的人、不讲信用反复无常的人，再多的忍让也无用。另外，有少数员工三观不正，在工作中存在明显的损人利己行为，存在明显的损公肥私行为，对当事人的利益也造成很大损害，还是要翻脸的。
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