支持题主的观点。
闲谈莫论人非，静坐常思己过。员工不仅是自然人，更代表公司的形象。每个人都有优点和缺点，同样的道理，一个公司的管理也肯定有长处和短处，特别是同事之间，难免在世界观、集体主义观和人生观方面，有不统一之处。
作为员工，与同事相处时，当然应该多看同事的优点，扬长避短，以使团队的凝聚力和战斗力进一步增强；在评价公司时，当然也应该用发展的眼光，从创新精神、业绩增长和未来前景等方面，发展公司的长处，并思考如何为公司的发展贡献力量，用实际行动落实主人翁精神。
在外人面前数落公司，无非是想表明公司存在很多问题，以及自己很优秀。这样做的结果肯定会适得其反，因为，数落公司就是数落自己，既然公司不好，那你还呆在公司，充分说明自己只配呆在这样的“问题公司”。
发现问题，每个人都会；解决问题，才是责任和担当。公司是我家，繁荣靠大家。如果员工只会发现问题，而不善于解决问题，充其量只是事物表象的观察者。人浮于事，永远成不了中坚力量！
如果只是不善于解决问题，可以定性为个人能力问题。然而，自己无力解决问题的同时，还到处数落公司存在这样那样的问题，就是典型的闲谈常论人非，静坐不思己过，与古训背道而驰，不得人心，不利于个人成长。
比如，随着工龄的增长和岗位技能的提升，加薪是必须的。加薪就应该用数字清晰显示，自己干的工作，与原来相比，提高了多大效率，增长了多少业绩。如果无法证明自己的业绩，而未能如愿加薪，却到处说公司“不公平”，“干同样的工作，工资却没有人家多”等，到底是谁的错呢？
公司在发展过程中，团队总是根据发展需要不断优化，制度总是根据出现的问题及时完善。作为员工，应该更多的思考，如何扬长避短，通过不断的学习让自己更值钱。记住，公司聘用员工，是来解决问题的，而不是指责别人的！
职场中，不要在外人面前数落自己的公司，我认为是正确的。
外人，就是排出亲戚朋友以外的人，与自己亳不相干的人。在自己毫不相干的人面前数落自己公司不是的人，只会扁低自己，身价一无是处。
你选择了公司，公司同时也选择了你。你情我愿，不是口袋卖猫单向选择或者强迫，是建立在互惠共赢基础上的。不管你是体力劳动或是脑力劳动的付出，公司给了你相应的报酬。维护公司这块平台的声誉，是每一位在职员工最起码的职业道德。倘若你觉得你是天生大材被小用，被埋没，而且收入与付出不成正比，大可走人，没人拦着，真有本事的人雷厉风行，毫不犹豫。
在外人面前抱怨，数黄论黑自己公司的人，别人并不会高看你自己，认为你真有多能多牛逼，相反只会认为你是低能儿负能量的表现。有百害无一益。更何况与你不相干的外人并不代表与你同事或领导也不相干，一旦透露出去，什么后果，猪脑子也想的明白。
自己选择的路，当羽翼未丰时，再苦再难，也得坚持，坚持住，管好自己的臭嘴，少说话多做事，才能真正的成长。
题主的这个问题就是一个成熟的职场人在平时中应该做到的，无论你对自己的公司有多大的意见，但是在外人面前永远不要数落自己公司，否则会给自己招来祸事。
为什么我要这样说呢？世上没有不透风的墙，在你面前看似是个外人， 其实这个外人也许给你的老总或者公司的某个领导有亲属关系或者是朋友关系。
如果这个时候你在这个外人面前数落自己的公司， 那么这个人可能会把你说的话传到给你公司的老板或者是领导耳朵里，这时候你的老板是什么样的心情呢？可想而知了。
职场中不要在外人面前数落自己的公司， 这不仅关系到自己的，形象和素质，而且还关系到一个员工对自己公司的认同感和归属感。
不要再外人面前谈论自己人的是非，这只不过是一个哗众取宠的表现，你损害的不但是公司的形象，而且还是你自己的形象。 也许在你的心目中，你的公司并不是理想的公司，甚至你的公司薪酬待遇让你看不上眼，但是你在公司一天就是这个公司的员工，身为一个合格的员工，就应该维护公司的形象和利益。 也许你和公司的老板有矛盾，但是老板和这个公司却给你提供了生存的平台，你的衣食住行所有经济来源都是这个公司提供的，你凭什么说它。 你要知道一个人言多必失，也许有些人和外人交往的时候，喜欢在外人面前吹嘘一下，贬低一下自己的公司，可以提高自己的档次，提升自己的身份，其实他这样想完全是错的。 很多人都有这样的习惯，喜欢在自己的朋友或者亲戚面前，说自己公司的不是，其实就是为了隐藏自己在公司里的地位，或者是隐藏自己的工作性质，达到另外一个目的，但是他这样做在别人心里是这样想的吗？ 公司的优缺点并不是你一个小员工能够了解的，只要这个公司能给你按时发下工资，这就是好的公司，比大部分公司都强了很多，不要不知足。我表叔就在这方面吃过亏，我表叔本身人都好说话， 而且一说起话来什么都不顾了，什么事就都往外撂，就在他一次喝酒的时候，言多必失，出事情了。
因为我表叔能说会道，公司安排他跑业务， 可是他在跟顾客喝酒的时候，就是因为多喝了两句，把自己的公司数落的什么也不是。
你想顾客是来跟你谈业务的，把自己的公司说的什么也不是， 一个什么也不是的公司垃圾公司，你觉得顾客愿意和你做生意吗？
直接业务就谈崩了，而这位顾客把我表叔所说的话学给了公司的老板， 老板一气之下就让我表叔直接回家休息了，也没说辞退，他只让长时间的休息下去，没有工资。
等我表叔酒醒了以后，才知道自己说错话了， 可是这件事情怪就怪在他平时嘴里的闲话太多，喜欢在外人面前数落自己的公司，这已经养成了这样的习惯。
一个人你可以在私下里议论一下公司的某些人， 但是你绝对不能够数落自己的公司，说自己公司的不是，毕竟这个公司给你发工资，给你提供事业平台，你凭什么说它？
就算你看不过公司里的某些制度某些人，那也是仅仅是一个人的事情而已， 跟公司没有关系，要分清事情的主次，要分得清事情的大小，管住嘴，我表叔吃亏就吃亏在这。
一个人在平时在公司里就要有一个大局观，任何公司里的人都应该养成一个良好的习惯， 那就是多夸奖自己公司，多夸奖公司的领导和员工，这对你是有好处的。
也许我们平时和领导产生一些矛盾， 但是这些矛盾只是私人的事情，和工作和公司没有任何关系，要把个人的矛盾和恩怨牵扯到工作和公司上面。
你要永远记住这样一句话，言多必失，一个爱在别人面前数落自己的公司的人，他早晚会在这方面吃亏的，不信你可以走着瞧。
希望我的回答你能够满意。
“稻客说”观点：非常赞同，在外人面前数落自己的公司百害而无一利。
自己的公司无论有多么不堪，都不应该到处宣扬、数落，这对于你来说百害无一利，主要体现在以下几个方面：
一、显得没素质在外人面前数落自己公司，与在背后说人坏话、道人长短是一样的，只会显得没有素质，没有修养。
二、显得没能力一般有能力，混得风生水起的人是不会到处去说公司哪哪不好的。只有那种在公司混得不好，怨天尤人的人，才会到处数落公司不好，抱怨薪资太低、领导很难伺候、同事不好相处……所以，数落自己公司只会显得自己无能。
三、显得没底限公司无论好坏，它都是给你工作、付你薪水，是你赖以生存的地方。而你不懂感恩，还以德报怨，到处数落公司，只会显得人品差，忘恩负义，没有底限。
四、显得没智商所谓家丑不可外扬，聪明人是绝对不会数落自己的公司不是。对外宣扬公司如何的不堪，就好比跟人说自己媳妇儿难看，这种啪啪打脸的事只有傻子才干。别人不会同情你，只会当你是个傻子，当成笑话来看。
五、给自己挖坑如果到处说公司的坏话，无非给自己挖了个坑、埋了个雷。世上没有不透风的墙，而这话一传十、十传百，最终传到老板耳中，你觉得老板会对你褒奖有加，还是让你提桶走人？
所以，身为职场人，智商和情商都得同时在线，那种损人不利己的事千万要干。
以上仅为个人观点，供参考。你觉得到处数落自己公司的人是什么样的人呢？咱们评论区见！
很对。这个和不要在背后说别人坏话是一样的场景。更何况是自己的公司，自己的平台。
结合自己的经历和感受，分享一下，供大家参考。
第一，这个圈子真的很小，很小，很小。数落自己的公司，很容易给自己挖坑。人之间的距离最多不过六个人。职场亦是如此，多多少少的圈子都有重合。
我开始进入工作的时候，就感受很深。我们当时有俩个项目。我参与的项目A公司，正好是项目B招聘的同事的老东家。项目B的客户主要对接人又是某同事的前同事。
圈子真的很小。这也是为什么大家都要爱惜自己的羽毛，建立好个人的口碑。因为往往一个好的口碑，胜过你十分的努力和表现。
今年我自己就是如此，公司开启新的重组。新来的副总裁管理我们，结果都一个星期就主动找我。我还挺诧异，一聊原来他之前的下属正好是我第一个项目的对接人，推荐了我。
回到主题，背后说公司的不是，往往都会传出去。好事不出门，坏事传千里。
第二，自己的公司就是自己的工作平台。实际上，公司平台越好，对自己的发展加分越多。有一次他给我说，他并不是故意这样。而是他的观点是，公司越好，自己在外面的平台价值越高。
假如公司进入行业前十，甚至前三。那么对自己来说，都是加分项。
更何况是现任公司。
第三，没有完美的公司，总有你不如意的地方。但是背后数落不合适，所谓家丑不外扬。一定要记住，没有完美的公司。正如很多人在跳槽的时候，没有想清楚自己的需求，只是从一个坑跳到另一个坑。
包容的看我们公司发生的事情，理性的看待所在团队发生事情。
在外人面前数落公司的不是，没有任何价值。无非是给别人添加些谈资。
就我个人来说，我的观点是再差自己也不会在外数落。保持一种客观敬畏的态度，真的不好，他也在成长。也许就是你的机会。
在外人面前数落自己的公司这也不好那也不好，这种情况是不值得赞同的。
（一）、公司就是你的家，你是公司的人。公司给你报酬，给你福利，给你待遇，你就应该在公司好好工作，任劳任怨，把公司当做自己的家。试想一个人在外人面前，经常说自己的家庭短处能不感到脸红，对家庭有利还是对自己有利呢，你是让人同情还是让人小瞧，凡事要三思。
（二）、以宽容的态度对待公司不足一个单位管理再好，也不可能十全十美，难免有不尽人意的地方。这时候就要求员工能顾全大局，真诚的把好的想法向上反应，提出合理化的建议，以主人翁的态度，为公司把脉问诊，在外人面前更要维护公司的利益。俗话说：“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”，认识到这一点，那些数落公司的人会感到汗颜的。
（三）、以感恩的心态，为公司发展提供正能量。在单位里你就是主人，可以参与公司的活动，自己遇到困境的时候，公司会为你排忧解难，公司也是你谋求事业发展的平台，公司发展好了，你的空间就大了，报酬福利会更好，俗话说：锅里有碗里才能有。一荣俱荣、一损俱损。不论遇到什么情况，还是要以集体的利益为重，对吃里爬外的人敢于反驳，为公司发展提供正能量。
因此维护公司利益，员工责无旁贷。
@组工小记 套改一句话：你站在那里，就是代表公司。公司怎么样，你就怎么样。公司是什么，你就是什么。公司如果好，你就不会太差。
第一，这是 不道德的职业表现所谓家丑不可外扬。在职场不论是否还在公司，尽量不在外人面前数落公司的不是，因为你和公司捆绑在一起，数落公司在某种程度上就是贬低你自己，是不忠诚的表现，会引发你的职业道德、职业信誉和职业忠诚的危机。公司形象差了，你的形象也好不到哪里去。
第二，这是典型的砸锅行为单位犹如一棵大树，个人都是根茎枝叶，枝繁叶茂才会人人受益。职场上，也有不少人是吃着锅里的饭，还干着砸锅的事，一边享受着公司带来的好处，一边骂着公司的坏处。发现公司的不是，要么自己努力去改进，让他变得更好；要么内部交流，商讨改进办法；最忌到处说坏话，贬低了公司也贬低了自己。
第三，这是弱者才有的表现在公司，强者面对问题，要么解决掉，要么就离开。只有弱者一边抱怨，还要一边委曲求全的干着。在外面数落公司，看似显得自己很高明，实则会显得自己很愚蠢，很低能。所以，对公司也要有纵然自己骂了千百遍、也不允许别人说一句的意识，毕竟公司好大家才会都好。
为什么说不要在外人面前数落自己的公司，理由有以下几点？
第一，公司是你赖以生存的一个平台，它每个月给你发放工资，给你福利待遇，离开了公司，你一无是处。
第二，每个公司都有自己的管理理念，公司目标，价值观，即使你在这个公司受到了一些委屈或者不满，但也不要在外人面前数落自己公司的不是。
第三，你数落了自己公司，隔墙有耳，终归会传到公司的其他人耳朵里，或者是领导耳朵里，这样会引起人的反感，既然你这么数落你自己的公司，这也不好，那也不好，那你为什么不离开公司呢？
第四，如果你在外人面前数落自己的公司，会影响本公司的形象声誉，也会影响到你自身的形象，外人会觉得你是一个擅长说是非的人，会被打上”长舌妇”的标签。
作为公司的一份子，尽量不要在外人面前数落自己的公司，而是应该努力的维护自己公司的形象。
我认为这句话很有道理，数落自己的公司给被人的感觉就是你的抱怨太多，这样是不利于你认清自己的位置的。
我个人认为做为一名员工要有一定的职业道德，所谓的职业道德就是指你既然选择在这家公司工作，那么它的一切就需要你去承受和包容，不管是遇到困难还是缺少资源都应该去想办法解决而不是一味的抱怨和数落公司的不是。
那么数落自己的公司会有什么影响呢？
其一，让别人对你公司的印象大打折扣公司与个人实质上是利益共同体，公司赚不到钱，个人也得不到好的发展。如果一再的在外人面前数落自己的公司，那么对于公司的形象将是毁灭性的打击，说的多了知道的人就越来越多，那么公司的发展道路将会越来越窄。
即便有公司有意向与你们合作，肯定也会先了解你们公司的具体情况，如果听到这些负面消息谁还会主动跟你们合作呢？
与其数落自己的公司，不如思考一下自己的工作方向。如果总是抱怨自己的公司，那么你的培养或者外人看来或许并不是公司的问题，而在于你的工作能力问题。要知道职场上你遇到的问题，所有人几乎都会遇到，你在数落公司的同时也让别人对你有了不一样的看法。
保持好自己的工作状态，提升自己的工作能力，办法总比困难多。所以关键不在于路“平不平”，而在于你自己“行不行”。
任何一家公司都会对在面试你的时候，提出一些问题让你对原公司做些评价。如果你的评价是在数落原公司，那么我认为你的面试基本宣告结束。因为你的评价带有严重的个人主义色彩，这说明你的职业素养很差，他们会认为你在工作中没有抗压能力，工作能力相对较弱，所以我认为对公司要多一点理解，少一些抱怨，让他人看到你的职业素养。
总之，我认为数落自己的公司没什么好处，要从自己的职业道路上去规划，想办法提升自己的工作能力才是正途，那些抱怨只会让你失去更多的机会或者更好的收入。
我是同意这种说法的。我觉得很多时候大家是通过你所处的平台或公司的实力来看你的能力的。比如我们说世界500强，那我们会自然地认为里面的人大部分是很厉害的。所以在外人面前数落自己的公司，会使得别人觉得你公司很差，那既然公司这么差，你呆在里面，也说明您的能力也不强。这是第一点。
第二点，如果在外人面前数落自己的公司，会给人造成一种背后说坏话，忘恩负义的感觉。所以对自己的形象也不好。只有公司强了，才会显得自己也更强。