厂商会故意叼难他的员工吗？

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公司故意刁难员工辞退员工怎么办答：公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日...

用人单位想辞退员工,故意刁难,怎么办答：用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

领导会刁难要走的员工吗答：所以说这种情况下，如果有要走的员工，他很可能会刁难他。所以说你要提前享受什么意思呢？就是说你要告诉他。或者是让他意识到你是要走的人了，你是光脚的，不怕穿鞋的，如果他刁难你，他可能会受到更大的威胁和损害，...

老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办答：要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个...

老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办?答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是...

厂里领导故意整员工怎么办答：2. 在职场中，领导通常不会无缘无故地整人。如果你遭遇领导的针对，很可能是因为你无意中得罪了领导。这种情况下，领导可能会采取报复行为。3. 面对领导的故意刁难，首先要保持冷静。如果你希望继续在当前工作环境中发展，...

为什么现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职?答：许多职工到30岁都会被企业相继解雇，由于到三十多岁如果还仅仅程序猿并没有混上高管得话的确也仅有提前退休政策了。因此IT领域即便很受欢迎或是有许多青年人有更多的是就业岗位，许多企业高手便会迫不得已转岗。

如果老板故意刁难员工,,拖延员工辞职该怎么办?答：按照劳动法规定流程，提早一个月通知雇佣方离职需求并根据当初签订的劳动合同中的合理规定提交离职申请并妥善交接工作，如担心被故意刁难则在提交离职过程中，随时保留相关证据，证明期间未有主观过失、离职申请时间节点、以及雇佣方...

老板故意刁难并解雇员工,是否违反了劳动法?答：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本...

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