在我国除开一部分国营企业，大部分全部企业都是有人员的流动性，总会有人由于各种原因离职，此刻企业就需要惹人，补充离职的人员。而补充新人能给企业产生新鲜血夜，有助于职工的主观能动性和创造性的充分发挥。一般企业招人都是由HR开展，生产车间只要用工，在有的企业便会发生一个怪状，一边是HR拼了命惹人，一边是生产车间的粗鲁管理方法，稍有不满意，动则就对职工大喊大叫，乃至开展谩骂，把职工挤走。生产部门心里想，总之又不要我惹人，走就走吧！这样的事情就引起企业始终也招不足人，有些生产部门较为强悍，HR单位也没办法，只有咬着牙惹人。
每一个领导干部都想自己的属下各个是骨干力量，人员素质好。可是在生产加工高峰期的时，绝大多数企业都是在惹人，找工作的人又少，导致企业招工难，招聘工人的情况下压根没有选择，有些人干活儿远比没有人干活儿行吧，先招进来干活儿再讲，直到生产制造不忙的时候，就把这些不是很合适的人分离掉，如：年龄偏大、不懂事、干活儿不拼命的等。每一个职工进到企业都有一段时间的实习期，短了一个月，长了六个月，这短期的薪酬相对来说低，也不用享有别的的薪资福利，那样企业便会降低用工成本。
挤走老员工也目的是为了减少成本的开支，终究老员工每一年都是会规定涨薪，还会继续享有别的的薪资福利。因而企业迫使老员工离职也目的是为了减少成本的目地。新入职的组员，都是会非常认真的干活儿，终究这事关自身一个月或是好多个月后的转正定级，，此外新成员添加还会推动团队凝聚力，让所有精英团队更为积极向上的发展趋势。老员工时间长了，做的时间长了，当然活跃性水平及主动性便会稍弱，相对比新员工的主动性就发生差别，那也是老员工被逼退的缘故。
大伙儿经常吐槽的，检测一个程序猿是不是杰出程序员的规范便是秀发的总数，一般秃头便是最高级的程序猿，立即录取。虽说仅仅吐槽，但的确都是IT领域说不出口的苦处，因为这个领域太吃青春饭了，许多职工到30岁都会被企业相继解雇，由于到三十多岁如果还仅仅程序猿并没有混上高管得话的确也仅有提前退休政策了。因此IT领域即便很受欢迎或是有许多青年人有更多的是就业岗位，许多企业高手便会迫不得已转岗。