如果老板故意刁难员工，，拖延员工辞职该怎么办？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-09-01

按照劳动法规定流程，提早一个月通知雇佣方离职需求并根据当初签订的劳动合同中的合理规定提交离职申请并妥善交接工作，如担心被故意刁难则在提交离职过程中，随时保留相关证据，证明期间未有主观过失、离职申请时间节点、以及雇佣方可能有不妥的违反法律法规的言论

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/WXXeWOzWj7XtW7eeBtt.html

第1个回答 2020-09-01

如果当时签过合同的话，是可以去告他的。但是你也得符合合同要求。

第2个回答 2020-09-01

直接向劳动仲裁机构举办，投诉。并搜集偷逃税款违法行为向税务机关举报。

第3个回答 2020-09-01

想要离职提前一个月交离职报告。自己留存证据，最好微信发过去一份。一个月后跟老板说，家里有事我明天不来了。
如果不给工资，去劳动仲裁告他！

第4个回答 2020-09-01

尽量跟他协商
但如果实在行不通，可以投诉

相似回答

单位故意刁难让员工辞职答：单位故意迫使员工辞职怎么办针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施: 一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资...

如果在工作上,老板要故意刁难你会怎么办答：一、拥有乐观的态度及正向思维，永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚,让老板认为你总是全心投入工作。不计较多做一些事，况且是自己主动多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。二、发展多职能力只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。因为，外界环境变...

当上司刁难员工时,怎么办?答：当上司刁难员工时，员工可以考虑寻求法律援助。如果员工认为自己受到了不公正的待遇，可以考虑寻求法律援助，以维护自己的权益。员工可以联系劳动监察部门或律师事务所寻求帮助。7. 采取行动当上司刁难员工时，员工需要采取行动。员工可以尝试采取一些积极的行动，如改变自己的工作方式、寻找其他的工作机会等等。

如果老板故意刁难员工,,拖延员工辞职该怎么办?答：按照劳动法规定流程，提早一个月通知雇佣方离职需求并根据当初签订的劳动合同中的合理规定提交离职申请并妥善交接工作，如担心被故意刁难则在提交离职过程中，随时保留相关证据，证明期间未有主观过失、离职申请时间节点、以及雇佣方可能有不妥的违反法律法规的言论 ...

公司准备搬厂故意为难工人离职答：公司因搬迁故意刁难离职员工，甚至拖延离职时间的，劳动者可以反应到当地就业局解决，要求公司安全支付工资。

老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办答：4. 面对老板的逼迫，不要抱有任何希望，也不要有能够留下来继续工作的侥幸心理。5. 一旦明白了离职的原因，就要进行自我反思，找出自己的不足并加以改进。6. 做好离职的心理准备，如果公司决定让你走人，那么早做打算，寻找新的工作机会。7. 在离职时，争取获得应有的经济补偿。如果公司拒绝合理补偿，...

老板拖着你不让你辞职,这种情况该怎么办?答：如果老板执意不让你走，而且无法沟通，你可以先找老板提离职，拒签离职表后，可通过发离职申请涵到企业邮箱，待一个月后，便可离职，且受法律保护。不过个人经历还是建议好好跟老板沟通，大家好聚好散，不会以后尴尬，也为你自己后期事业跨出重要一步。想辞职转行，老板不让走该怎么办？ 我有这样几个...

我犯了一点小错,老板就逼我辞职,我该怎么办呢?答：我犯了一点小错，老板就逼我辞职，我该怎么办呢？1.当我们遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太情绪化。一味的焦虑、慌张、愤怒是没有用的，只会让我们陷入困境。所以，当下最重要的是让自己走出这种情绪，冷静理性的分析这件事，看看自己和领导之间有没有矛盾，才会导致现在的局面。公司可能是想...

领导故意刁难员工劳动仲裁有用吗答：【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会...

大家正在搜

如果老板故意刁难员工，，拖延员工辞职该怎么办。。

交通银行故意刁难，一直拖延离职手续

老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办