第一、无故给员工调离岗位,让员工的收入受到大幅度的影响
其实很多公司在出现利益效益下降的时候,会借用类似的手段来把员工劝退,很多员工在动了套路之后不知该如何反驳,反而只能吃了哑巴亏,这就是公司违规的行为,每个员工在公司里工作了这么多年,最后却发现被列入裁员名单,真的是很不公平。如果员工能够通过合理的方式去申请劳动仲裁,你会发现公司将会面临比较大的反弹。
第二、不给员工享受正式合法的福利待遇
有很多公司作为行业里的新秀,总是会以各种各样的理由并不愿意让员工享受正常的福利待遇,本来其他员工都能够有五险一金,而且在年底月底都会有各种各种加班费和奖金补贴,但是一些大学正确发现自己很难维护自己的合法权益,那么在这时作为员工就应该主动的找老板协商做好路径,无论老板以何种理由何种原因来应付你,那么这就是老板在违法。
第三、无故苛扣员工的收入拖欠员工的工资
作为劳动者就应该学会维护合法权益,因为很多老板就是在通过类似的节省成本的方式来帮助公司度过难关,公司虽然有难处,但是如果拖欠员工的收入,变相的不给员工工资,这其实就已经违反了劳动法律,任何用人单位绝对不能够以这样的方式欺骗员工,利用员工。
本回答被网友采纳