工资真的和能力成正比吗？

Question

如题所述

Answer 1

我的回答是：能力不一定就等于工资。
影响工资的因素有很多，有客观的，也有主观的。
一、客观因素包括：
1.公司的工资标准。每个公司的工资标准都会有所差异，根据各个公司的经营效益、管理理念来决定。所以在找工作时，你会发现很多公司开出来的工资会不一样，你需要从中选择。
2.有关系和没关系的区别。跟你同等能力，甚至能力不如你的人，因为有关系的原因，工资比你高。这是个很普遍的现象。
二、主观因素包括：
1.应聘时的技巧。有些人能说会道，应聘前准备充分，为此博得高工资；有些人能力强，但不善于表达，应聘时能力没有得到完全展现，因此工资给的不甚理想。所以，应聘时的技巧很关键。
2.心态。任何老板都非常看重手下做事的心态。能力再强，但做事不积极，推三阻四，又不服从管理，我行我素，这种人老板淘汰他还来不及，怎么可能还会给他加工资。反而，那种能力不强，但做事积极，有上进心的人，老板看了就喜欢，工资自然加得快。
3.为人处世、人际交往。有句话是这样说的：成功要靠15%的能力，还有85%的为人处世和人际交往。可见，要想高工资，为人处世和人际交往要比能力重要。有的人，能力很强但不善搞好上下级关系、同事关系，还经常与人发生矛盾，处处受人排挤，工资也加不上去。而善于沟通，善于处理上下级、同事关系的人，虽然能力不是很强，但能让团队的人心甘情愿为他做事，能带领团队出色地完成工作，无论升职还是加薪都是优先考虑的对象。
能力不一定等于工资，工资的高低，有时候还要看个人的运气和机会等等。那些没有办法改变的，你无能为力。但你可以改变你的做事态度，提升自己的为人处世和人际交往能力。