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制定公司规章制度需要什么法定程序
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推荐答案 2017-02-15
《劳合同》第四条规定:用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用单位规章制度必须符合列条件才算效:1、内容合、合理;2、制定、修改程序合;3、向劳者公示或者直接告知 性化创普断完善规章制度效程序请各位员工放请断监督我工作
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其他回答
第1个回答 2017-02-15
ut Hunch gripped his arm
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公司
和
企业
管理
制度
究竟是怎么建立起的
答:
根据我国《劳动合同法》第四条之规定,规章制度生效必须具备三要件,
即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者
。所谓内容合法,指企业制定的规章制度,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案,并提出修...
用人单位
的
规章制度要
怎样
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才合法有效?
答:
民主程序
。第一步讨论,企业代表应当与职工代表大会或全体职工讨论,职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。工会或者职工认为规章制度中不适当地,有权利向用人单位提出,最后通过双方之间的协商修改完善。向劳动者公示。用人单位制定完规章制度后,应及时公示,告知劳动者。对于公示的方...
制定公司规章制度需要什么法定程序
答:
《劳合同》第四条规定:用单位
制定
、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益
规章制度
或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者...
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制定规章制度
的原则和
程序
答:
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如何
制定公司
管理
制度
?
答:
2.1
公司
的各种管理
制度
,包括管理制度、管理规定、管理办法、管理条例等。2.2质量体系类的管理制度与标准按质量体系“文件控制管理
程序
”执行文件的拟订、审批、编号、颁发与归档,可适当参考本管理办法。3.管理职责3.1总裁办职责1)归口管理制度流程的颁布,负责对制度流程进行统一的审核管理;2)组织各业务部门对制度流程的...
规章制定程序
条例(2017修订)
答:
制定规章
,应当体现行政机关的职权与责任相统一的原则,在赋予有关行政机关必要的职权的同时,应当规定其行使职权的条件、
程序
和应承担的责任。第六条 制定规章,应当体现全面深化改革精神,科学规范行政行为,促进政府职能向宏观调控、市场监管、社会管理、公共服务、环境保护等方面转变。制定规章,应当符合...
企业规章制度
是否具有法律约束力
答:
企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序,首先规章制度须经
民主程序
通过,应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。其次制定完成的规章制度应进行公示,可以通过电子邮件、微信、发送电子版、发放纸质版等对员工进行培训;或将规章制度作为劳动合同的附件等方式...
什么
是公司规章制度?如何
制定公司规章制度
?
答:
对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过
民主程序
参与单位民主管理的形式。作用:依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营...
企业规章制度
的含义,规章制度应如何有效
制定
?
答:
第一,内容合法、全面。企业规章制度不能与国家的法律、法规相抵触,它涵盖企业生产、经营、管理各方面。不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的内容违反法律规定的不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业将得不到法律支持。第二,
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