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简述劳动规章制度的制定程序
公司
规章制度的制定程序
有哪些
答:
2、
制定
、修改
程序
合;3、向劳者公示或者直接告知 性化创普断完善规章制度效程序请各位员工放请断监督我工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休...
公司
规章制度的制定程序
是什么
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
制定
企业
规章制度的程序
,企业规章制度有什么法律效力
答:
用人单位制定的规章制度必须符合下列程序:
1、规章制度的内容必须合法 2、制定程序必须合法 3、要有职工的参与 4、以合法有效的形式公布
结合你的叙述,程序不合法的企业规章制度不具有法律效力,因此其不能作为用人单位用工管理的依据。
如何制定公司规章制度,企业
规章制度制定程序
是怎样的
答:
三、规章向劳动行政部门报送备案,用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的执行,因此各国立法都将
劳动规章制度的制定
置于国家的监督之下。如果企业当地的劳动行政部门对企业规章制度提供审查和备案服务,建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。
制定制度的
流程
答:
规章制度的民主程序 企业规章制度作为企业内部“法律”,是全体员工的行为规范。现行
劳动
法律对企业
规章制度的制定
有着严格的程序性要求,在企业日常管理和劳动纠纷处理中,企业规章制度要真正地发挥其应有的作用,不仅实体内容需具备合法性与合理性,在
制定程序
上也要符合法律规定。实务中,部分企业容易陷入重...
单位
制定规章制度
该怎么执行
视频时间 01:44
制定
企业内部
劳动
保障
规章制度的程序
性材料是什么 ?
答:
第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据
劳动
法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,
制定
本
规章制度
。第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全...
单位可以
制定
、修改或者决定有关
劳动规章
、重大事项的
规章制度
吗
答:
人单位应当将直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以
制定规章制度
,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。2、公司以你 违反规章制度 进行罚款,首先需要有明确的规章制度,其次该规章制度是通过民主
程序制定
的,最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一...
制定规章制度
要经过民主
程序
吗,制定规章制度如何公示
答:
在2008年1月1日以前
制定的规章制度
只要内容合法且经过公示
程序
,即使缺少制定阶段的民主程序也可以作为用人单位管理、处分
劳动
者的依据。而在2008年1月1日以后制定的规章制度,只要缺少制定阶段的民主程序,一般就认定无效,不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据。如何公示、公示的方式及形式,法律上均无...
劳动
用工
制度
包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动
法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,
制定
本
规章制度
。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
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