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简述劳动规章制度的制定程序
公司员工
规章制度
答:
若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善的员工
管理规章制度
。以下以某中小型企业为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特
制定
本制度。二、公司员工必须自觉遵守
劳动
纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不...
规章制度
和章程有什么区别 规章制度和章程区别
简述
答:
2、约束的对象不同公司章程约束对象主要是:公司的董事、监事、经理。我国《公司法》规定:“设立公司必须依照本法
制定
公司章程。”公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。
规章制度
约束对象主要是:公司的普通
劳动
者。3、制定修改
程序
不同有限责任公司章程由股东共同制定,经全体股东一致同意,由...
规章制度
和章程有什么区别
答:
2、约束的对象不同公司章程约束对象主要是:公司的董事、监事、经理。我国《公司法》规定:“设立公司必须依照本法
制定
公司章程。”公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。
规章制度
约束对象主要是:公司的普通
劳动
者。3、制定修改
程序
不同有限责任公司章程由股东共同制定,经全体股东一致同意,由...
如果企业
规章制度
经过员工同意,是否不经过民主
程序
就具有法律效力_百度...
答:
具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...
公司离职前一天临时
制定
新的
规章制度
来扣薪水,怎么办?
答:
其次,用人单位在通过民主
程序制定
了规章制度、劳动纪律后,还要进行公示,也就是说还要告知全体劳动者,保障劳动者的知情权。即用人单位
制定的劳动规章制度
必须同时具备三个条件才算合法、有效,故贵公司应履行下列程序:(1)经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见。《劳动法》规定,用人单位应当...
怎么面试人力资源专员?
答:
9. 新
劳动
法与旧的主要区别? 一、对直接涉及劳动者切身利益的
规章制度的制定
上要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。 三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用...
规章制度
作为
劳动
合同的附件是用人单位很好的选择吗?
答:
即使修改后的
规章制度制定程序
完全合法,
劳动
者如果不愿意变更劳动合同的话,修改后的规章制度对该类劳动者就是无效的。这就意味着,把规章制度作为劳动合同的附件的最可怕的风险就可能是,作为附件的规章制度可能无法修改!需要解释一下,说作为附件的规章制度可能无法修改,只是针对那些签了把规章制度作为...
违反公司
规章制度
扣工资和加班费的百分之六违法吗?
答:
具体分析 单位为了自身的管理,往往会制定一系列的规章制度,而只要
规章制度的制定程序
以及制度内容不违反法律的规定,那一般都会认为规章制度是有效的,单位也就可以依据规章制度的规定来管理单位的员工。规章制度的合法性:首先,规章制度的内容不能违反《
劳动
法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。其次,...
企业
制定
的带有罚款性质的
规章制度
合法吗
答:
1、首先要看公司的管理制度,
制定的程序
是否合法,比如劳动合同法有规定:第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
劳动
关系协调师考试模拟试卷(技能)
答:
三是进行资料的分析,即运用科学的分析方法对所占有的资料进行分析,研究特定问题对象、过程及内外各种联系,打出规律性的东西,构成分析框架。二、
简述制定劳动规章制度的
基本原则
规章制度的制定
原则,反映其内在的要求,对规章制度具有指导意义。一般企业在制定规章制度的时遵守的基本原则主要有以下几点:1.合法...
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