99问答网
所有问题
当前搜索:
简述劳动规章制度的制定程序
公司
制度
有哪些制度
答:
5、其他产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题劳动规章制度是用人单位的内部“法律”,无疑是由用人单位所掌握管理的。然而,许多用人单位在
劳动规章制度的制定
、公示和管理中却存在以下常见的问题:1、未经平等协商
程序
确定。根据《...
劳动部关于对新开办用人单位实行
劳动规章制度
备案
制度的
通知的有关...
答:
三、各级劳动行政部门对新开办用人单位规章制度备案审查的内容主要是:劳动规章制度内容是否符合法律法规规定;
制定劳动规章制度的程序
是否符合有关规定。经审查,发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的,应责令其限期改正。四、各级劳动行政部门的劳动监察机构具体负责新开办用人单位劳动规章制度备案...
劳动规章制度
有效的必要条件是什么?
答:
这表明制定规章制度是用人单位的权利,但法律法规又明确要求用人单位
劳动规章制度的
内容必须合法。2、制订规章制度程序必须合法 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主
程序制定
的规章制度,不违反国家法律、...
关于用人单位
劳动规章制度的
说法,正确的是()。
答:
【答案】:D 用人单位
制定的劳动规章制度
出现违法情形时,有两种处理方式:①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同.并有获得经济补偿的权利;②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有法律效力。应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主
程序制定
;③要向劳动者公示。《...
部门
制度
如何
制定
答:
国家机关出台的一些政策性规定,在
制定规章制度
也都是必须考虑进去的,稍有不慎,就会步入雷区。三是可操作性要强在制定规章制度时,固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础,但是在执行时,所依据的条款规定要具体,要有可操性。有不少单位,在规章制度中都规定了
劳动
者应当怎么做、禁止怎么做,但是...
什么是企业
劳动规章制度
备案审查?
答:
用人单位劳动规章备案审查,是指劳动保障监察机构对用人单位制定并报送备案的劳动规章进行审核和管理。劳动保障监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查两个方面:一是劳动规章制度内容是否符合法律法规;二是
制定劳动规章制度的程序
是否符合法律、法规规定的程序。用人单位
制定的
劳动规章制度违反法律、法规规定的,...
简述
管理类的
劳动
安全之
制度
答:
简 管理类的
劳动
安全制度主要包括安全培训、安全
规章制定
与执行、安全检查和事故应急处理四个方面。详细 劳动安全制度对于任何组织都是至关重要的,特别是在那些涉及高风险活动和操作的行业中。为了确保员工的安全和健康,管理类劳动安全制度应运而生。以下是该
制度的
详细 1. 安全培训:每位员工在入职时都...
劳动
合同法第9条规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位
制定的劳动规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。
程序
合法指
规章制度的
制订必须 符合法律规定 的程序。《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 ...
哈尔滨律师,《
劳动
合同法》中为什么要对用人单位
规章制度
作出规定?
答:
鉴于关于用人单位规章制度的法律规范尚不完善,现实中,一些用人单位滥用规章制度,侵害劳动者合法权利的现象时有发生,《劳动合同法》第四条规范了
劳动规章制度的制定程序
:即用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
企业
制定
各项
规章制度的
目的是什么?
视频时间 00:42
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜