第1个回答 推荐于2018-03-12
1.工伤不存在误工费之说,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-01-13
工伤不存在误工费之说,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
工伤保险待遇包括:1.医疗费、残疾器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.伤残津贴;6、一次性伤残补助金;7、解除劳动合同一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
用人单位拒绝支付工伤待遇的,可以申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
第3个回答 2016-01-13
经当地的社会保险行政部门认定为工伤的,可以要求单位在停工留薪期内按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
依据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
单位拒不支付的,可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第4个回答 2016-01-13
职工发生工伤事故,应享受工伤保险待遇,工伤保险待遇中含有停工留薪期待遇,没有误工费待遇。所以,应当是去劳动保障行政部门申请停工留薪期待遇,而不是误工费。
工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.伤残津贴;6、工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。