事业单位人员停薪留职有何规定

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第1个回答 2015-06-15

国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》，不过最近中央正在发文要求遣散占编不占岗的人员。本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2019-06-11

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事业单位停薪留职有什么规定答：事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定，受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。

事业单位停薪留职政策有哪些答：停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...

事业单位人员停薪留职管理办法机关事业单位停薪留职管理规定答：1、事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。2、根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平...

事业单位停薪留职有什么规定答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

事业单位停薪留职管理规定是怎样的?答：事业单位停薪留职管理规定一、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出...

事业单位停薪停职法律规定答：法律分析：事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的...

事业单位可以停薪留职吗答：1、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。2、职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...

事业单位人员能否停薪留职答：事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下：1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；2、职工在停薪...

事业单位停薪留职规定红头文件事业单位停薪留职答：1、如果是公务员，根据《公务员法》是不允许停薪留职的，如果是事业单位工作人员。2、各地的地方政府都有一些相关政策予以规定，目前有的地方还在办理，有的地方已经停办。3、具体来说，就要看属于哪一个地方，所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

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