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事业单位人员停薪留职
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职
是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人...
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
人计〔1983〕61号)的精神,职工
停薪留职
期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他
单位
签订劳动合同,从事有收入 的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动 争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争...
事业单位人员停薪留职
管理办法机关事业单位停薪留职管理规定
答:
1、
事业单位
实行
人员
聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行
停薪留职
。2、根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发的通知》(辽市人发[2005]12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
一、事业单位可以
停薪留职
吗1、
事业单位人员
能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生...
机关
单位
如何办理
停薪留职
答:
过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关
事业单位
均不能再办理或延续停薪留职手续,原
停薪留职人员
一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
1、
事业单位人员
能
停薪留职
,但是需要符合法定条件。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业单位停薪留职
管理规定是怎样的?
答:
事业单位停薪留职
管理规定一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余
人员
、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出...
事业单位停薪留职
五险一金谁负责
答:
5、以后每月只需向社保提交参保
人员
增加或减少。综上所述,
事业单位停薪留职
五险一金由用人单位与劳动者共同负责。【法律依据】:《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:不可以。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行
人员
聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员...
事业
编
停薪留职
新政策
答:
1、
停薪留职
这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法
人员
,没有办法进行停薪留职;4、停薪留职政策在国企,
事业单位
有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
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