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公司不发年终奖可以申请劳动仲裁吗？
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第1个回答 2014-01-28
1、年终奖，一般是企业根据自身的盈利情况来决定发或者不发，以及发多少的一种福利。
2、如果劳动合同或者企业规章制度没有明确约定或规定，那么，企业是可以自主决定不发年终奖的；如果有明确约定或规定，那么企业就有义务必须发。
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年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答：
法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答：
年终奖不发，
可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定...
离职
年终奖不发可以申请劳动仲裁吗
答：
员工是有权申请劳动仲裁的
。但需要注意的是，申请劳动仲裁的前提是要确保自己符合相关法律规定，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。一、了解年终奖的发放规定 在申请劳动仲裁前，员工首先需要了解公司关于年终奖的发放规定。这些规定可能包括年终奖的发放条件、发放时间、发放标准等。员工可以通过查阅...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答：
可以。依据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
年终奖公司不发可以
找
劳动仲裁吗
答：
2.
年终奖
方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若
公司不
给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能
申请仲裁
。关于年终绩效
奖金
的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员...
离职
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答：
法律分析：可以的。1、首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是
企业
内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是
劳动
法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动...
年终奖不发可以
告
公司吗
答：
劳动合同中有年终奖约定的，
公司不发年终奖可以
告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的，用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为，劳动者
可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答：
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁
。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
不发年终奖可以劳动仲裁吗
答：
以证明自己的诉求是合理和合法的。总之，
不发年终奖
是否
可以申请劳动仲裁
取决于
公司
的规章制度和劳动合同的约定。如果公司未按照约定履行发放年终奖的义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。但在采取法律行动前，建议员工与公司进行充分沟通和协商，以尽可能避免不必要的纷争和损失。
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