公司不发年终奖,能申请劳动仲裁吗?

Question

我08年8月份离职,在公司做了2年,公司规定每月扣300元用作年底发放年金使用,在"薪资确认表"上有明确表明的,部门经理等都签过字的,但到了09年的春节,我并未收到8个月的年金,共计2400元,我询问公司,说是今年离职人员都不发放年金了，我们公司离职时合同和薪资确认表都是收回的,我这里也没有复印件,请问我该怎么办,能否请求政府相关部门的协助?这种仲裁是否有时效限制，请大家帮帮我，谢谢大家!
我在补充一下,"薪资确认表"上是这样写的,工资/月:**** 年金/月:300 ,表格的下方有我本人及我部门经理的签字确认,好象还有人事经理的签字确认,但是薪资确认表我没有复印件，公司收回了，我是不是应该叫我以前的同事帮我复印下,日后好做为证据呢?

Answer 1

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
　　一、年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。”
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
　　二、要以劳动合同约定与企业管理制度为前置条件。
　　1.
签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；
　　2.
一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
　　3.
若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
　　三、法律制度没有规定奖金项属于劳动争议调解范围，但可以延伸到劳动合同的履行与企业福利发生的争议，或以受理关于年终奖的争。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

公司不发年终奖,能申请劳动仲裁。

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

像你这种情况，薪资表上已经明确标明，并且有部门领导签字了，就可以申请劳动仲裁。

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Answer 3

属于劳动报酬纠纷的，劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请，如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围（法定劳动报酬范围是工资和赔偿金，补偿金，工伤补贴费用等），但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金（年终奖金？？）使用，如果这个确实，而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了，就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬（欠薪？）申请劳动仲裁，现在劳动仲裁免费，而且时效一年本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

不能，年终奖不是必发的钱，是各公司根据经营情况发的，今年经济不好，所以不发也正常啦。

Answer 5

这种事可以说是劳动纠纷可以申请劳动仲裁