干了一年公司不想给年终奖，是否能赢劳动仲裁？

Question

在公司干到现在了，12月初让我协议离职，因为录用通知书中说明了年终奖在劳动合同终止时不予发放，所以公司想我走人而不给我年终奖。因此如果不同意按录用通知书赔偿我年终奖我不答应协议离职。请问这种情况去劳动仲裁，能否胜诉从而拿到我应得的年终奖？另外，公司有绩效考核，我在我的绩效考核上签过字，所以我知道我的绩效是什么。如果我留在公司一直到发年终奖，而公司擅自更改我的绩效，让我年终奖为0，我是否可以将这个事情一起申请劳动仲裁？

Answer 1

首先，按法律来是可以的，你的情况属于公司提前解约，需要在结清所有应发工资待遇后再给予经济补偿。你现在的争论点在于年终奖。年终奖属于奖金，如果双方没有明文约定，公司不发，现行法律是不支持的。但通过你写的情况，可以得出公司是有明文承诺按照绩效给予年终奖的，所以理应给予。
因为你没有同意公司对你的解约行为，所以还在协商期，还上班还得上班，公司必须发工资，如果强制解约需要提前通知，如果不解约就不让上班，可以去劳动监察投诉。
现在的关键在于尽快取得证据，比如绩效证明和体现公司对年终奖的承诺证明。不拿到这个就很难胜诉，但是公司掌握资源，可以轻易伪造证据，而劳动部门是偏袒企业的，所以如果没有强力证据，很难胜诉，不要指望劳动部门公正执法，要拿证据让他们无从辩驳。在证据面前，他们就没法上下其手和稀泥了。
祝你成功！英特纳雄耐尔，一定会实现！

Answer 2

不能。因为奖金与工资不一样，没有具体的额度，而且必须依赖企业有盈利。至于通过业绩审核，与奖金无关。

Answer 3

这个没法仲裁的，年终奖不在合同约定范围内，一分不给也是合法的追问

我的劳动合同中是写明了按录用通知书执行，录用通知书中写明了基本月工资、年终奖以及相关补贴。这种情况我是不是能赢得劳动仲裁呢？

追答

基本不太可能的哈， 提成比基本工资高，那就不存在违反合同

不好意思发错了，如果合同约定了年终奖，有可能能要到

Answer 4

我认为，您可以向劳动仲裁委员会提出发放年终奖的仲裁请求，根据协议离职和绩效考核的情况，您的仲裁请求可能会被仲裁委员会支持。