临聘人员通过调动变成正式员工吗

临聘人员通过调动变成正式员工吗

举报该问题

第1个回答 2018-03-27

挺好的

相似回答

临聘可以转正式的吗答：可以。在事业单位当临时工，工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》，转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单...

政府临聘人员可以转正吗答：法律分析：政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制，所以一般不存在转正。临聘人员要转正，需要通过考试等方式，获得编制，但这不...

住建局临聘人员可以转正式员工吗答：临聘人员一般情况不能转为正式员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时...

临聘人员可以转正吗答：政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制，所以一般不存在转正。临聘人员要转正，需要通过考试等方式，获得编制，但这不能被称为...

临聘人员可以转正吗答：法律分析：事业单位里的临时工，是不存在转正问题的，如果你想成为事业单位的正式员工，最好还是通过考试进去吧。事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。事业单位临时工不会签订...

劳务派遣工有可能转成正式工吗?答：劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有...

临聘人员管理办法答：临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

临聘人员是什么意思答：主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议的人员，待遇一般不同于正式员工。一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。临聘人员也应当严格管理，许多单位采取临时聘用社会人员从事一些辅助性的工作，以解决人...

临聘人员和正式工有哪些区别答：（2）临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、签订的合同不同：（1）正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。（2）临时聘用人员：签订临时...

大家正在搜

公司有权利调动员工吗调动岗位员工不愿意怎么办公司可以随意给员工调岗吗调动员工积极性的有效方法岗位调动员工不同意公司擅自调动员工岗位人员调动事业单位人员调动人员调动申请