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公司有权利调动员工吗
不经过
员工
同意
调动
岗位合法吗
答:
法律分析:
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿...
公司可以
无缘无故
调动
岗位吗
答:
法律分析:当然可以
,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工...
公司可以
随意
调动员工
岗位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的
,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
公司有权调动
岗位吗
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司能
随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的
可以调动
,没有的需要双方协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
公司有权
随意
调动员工
岗位吗
答:
离职后一定期限内,有企业规定禁止从事与本
企业有
直接或者间接竞争的行业或企业,或者承担一定的离职赔偿,来防止新进
员工
的流失。虽然设置离职壁垒并不是根本性的解决办法,但在一定程度上防止了人员的快速流动,给企业的正常...
单位
有权
随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:
公司
为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和...
公司
随意调岗合法吗
答:
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定
公司
也
有权
单方调整岗位:1、是因为
员工
自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整...
工厂
可以
随便
调动员工
岗位吗
答:
法律主观:
公司
不
可以
随便将
员工
调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位在调岗前需要和劳动者协商,在协商一致的情形下,才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律...
公司
给
员工
调岗是否合法
答:
一、
公司
给
员工
调岗合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位
可以
变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是
企业
在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、...
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