99问答网
所有问题
当前搜索:
公司擅自调动员工岗位
公司
随便调岗违反劳动法哪一条
答:
如果没有约定可
调整
工作
岗位
,则
随意
变动
员工
工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的必备条款外,
用人单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司
单方面调整员工工作岗位,属更改...
企业调整员工岗位
违法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意,
调整岗位
或者降低工资是不合法的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
私自调换员工
的工作地点和工作
岗位
合理吗?
答:
公司私自调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位擅自
不合理
调整
劳动者工...
公司
无故
调动员工岗位
是违法吗
答:
法律分析:
公司
无故
调动员工岗位
是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面
调整
员工工作岗位,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。
用人单位
与劳动者协商一...
单位不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不算违法
答:
根据相关法律规定,
用人单位
不得单方变更劳动合同的。法律分析不能
随意调动岗位
,调动岗位需要征得
员工
同意,员工不同意
企业
强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的,比如...
公司
给
员工随意调
岗违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更...
公司
可以
随意
给
员工调
岗吗
答:
公司
是不可以随便给
员工调
岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
用人单位
可以进行调岗。公司是不能
随意
变更员工工作
岗位
的,...
公司
对
员工调
岗可以拒绝吗?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;你可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,工作1...
单位可以
随意调动员工岗位
吗
答:
单位不能够
随意
变动
职工
的的岗位。必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,
用人单位
可以
调整岗位
:1、劳动合同中...
公司
随便调岗违反劳动法哪一条
答:
公司随意调动员工岗位
违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以考核不合格降薪调岗
公司强制增加职责外工作
公司擅自调岗怎么处理
拒绝领导的调岗最佳理由
公司擅自调动员工岗位诉讼有用吗
公司安排增加其他岗位工作
事业编不服从岗位调整有什么后果
单位擅自变更员工岗位
公司随意给员工换岗位合法吗