劳动仲裁申请的手续比较简单，基本资料的准备也比较简单。这里请简单说一下。一看就知道。但是，实际收集的过程有点难。
一、申请劳动仲裁的基本资料
劳动仲裁申请书。这个是必要的。一般现场有标准表。根据填写，可以用印刷品自己手写签名。
2、自己的身份证复印件要在那个时候确认原件。证明自己的身分。
3、公司工商登记信息。这不是公司需要的。可以在企业信用公告网上直接印刷。现在非常方便。
4、劳动合同或其他证明劳动关系的证据。这是劳动仲裁的基本前提，需要劳动关系，但没有劳动合同等的，应当提供其他可以证明的证据。
5、证据目录和证据内容。这个可以当场提交。之后可以在规定的时间内提交。最难证明你的仲裁要求。
有这些资料的话，符合劳动仲裁的手头条件。1-3分很简单，但是4、5分是证据类，比较难。
二、根据仲裁请求提供对应的证据资料。
1、证明劳动关系。
这个在我头上的号码里有专门的内容。这里有工资的支付记录、信用卡支付记录、工资表、社会保险的缴纳记录、工作记录、公司的发表和关于自己的通知、工作组和上司的聊天记录、工资的举办活动中自己的照片和录像、各种可能的相关文件等。
2、未签订劳动合同的双倍工资。这个只要能证明存在事实劳动关系，那么有没有劳动合同，就是公司来举证了。
3、解除/终止劳动合同经济补偿金。这个根据不同的情形，如果公司解除/终止的，那要提供公司解除/终止劳动合同的的书面证据，或其他有效证据；如果是我们被迫解除劳动关系的，则要提供被迫解除劳动合同的通知书。
4、公司违法解除劳动合同赔偿金。这个要有公司违法辞退的书面证据，或其他有效证据。
5、拖欠、克扣工资。这个需要工资记录，工资额度证明，前后工资对比，工资表、考勤打卡记录等等。
6、加班费。这个有点难度，不但要工资的证明，还要有加班的证明，这个我的头条号里有详细介绍。
7、未休年休假的工资。这个简单，只要证明存在劳动关系，那么最近两年的年休假有没有休，是由公司举证。
总之，除此中请求劳动仲裁确认外，最重要的是相关证据，这是关键材料，自己一定要注意！