员工在准备申请劳动仲裁的时候，需要提前准备什么资料？

Question

如题所述

Answer 1

申请离职后，公司无缘无故扣了我2800元，打算仲裁，请问需要准备些什么，我能仲裁成功吗，对我以后就业会有影响吗？

看到这个问题，我想说一定要去仲裁，公司没有理由无缘克扣工资的。最近刚进行完一次劳动仲裁，作为过来人给你一些经验分享。首先，确认劳动关系，需要把你曾在此公司工作过的证据，如：劳动合同（若没签订劳动合同要求赔偿2n*月分数）、工资单、打卡记录、名片、工资单等签订合同有否写明工资日？若有，超过30天没发放工资就是拖欠工资，可以主张拖欠部分50%-100%的赔偿额，若无签订合同写明，按每月发工资的银行流水加以证明（这个拖欠工资赔偿的诉求其实是比较难实现的）。

扣款2800，绝对不合理，只要你没签定任何类似于“我承认扣款2800”这种纸条，而且没有任何书面文件（且你有签字确认）说明有这2800扣款合理，那这2800就不合理，不必理会。比较难举证的是，你需要把你因为业务原因为公司垫钱的证据拿出来，还有没发的提成你是依照什么标准去计算的？都需要做出举证。假如你拿不出证据，很大可能会按你过去的平均工资作为参考，要求企业赔偿这个月的差额。

其实劳动仲裁的程序相对简化，并没有很复杂，劳动者一方的胜率也非常高，只有收集好证据，胜诉基本没有问题。可依然有很多员工没有去申请劳动仲裁，往往是因为没有勇气，其实只要迈出第一步，后面就很简单了。各位如果遇到公司出现压榨行为的话，自己也不想继续在这家公司呆下去了，完全可以留好证据，准备一波仲裁了！

Answer 2

身份证，劳动合同等。要提供个人基本信息，要证明你和那家公司有存在劳动关系。

Answer 3

首先要准备自己被迫离职的证明，还有能够证明自己在公司工作的资料，只有这些证明都充足的时候，才可以去申请劳动仲裁。

Answer 4

申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

Answer 5

准备什么都没用 根本没有讲理讲法的地方