原养老保险待遇包括个人的标准工资、和本人职务职级（专业技术职称）相对应的退休补贴、国家规定的相对应增大的退休金这些。参加工作时间满15年不满意20年，计发比例是70%；工龄满20年不满意30年，计发比例是80%；参加工作时间满30年不满意35年，计发比例是85%；参加工作时间满35年及以上，计发比例是90%。
所以，像有编制的老师，事业单位别的在编职工等，大部分越快退休行政事业单位职工，养老保险金水准越大，比同时期的普通员工高些上许多，而2014年10月1日以后才参加工作的行政机关事业单位职工，和现在的一般职工养老金水准基本没有什么区别，只不过是多了一个企业年金罢了。
除开依照工作年限比例计发的退休养老金之外，凡在2014年10月1日以前办退休的老师，退休养老金两个极为重要的构成部分。一是依据国家规定的必须列入退休养老金的补贴和补贴等，例如教龄津贴、生活补贴、地方补贴等；二是依照政办发（2015）3号文件规定公开增发的养老保险金。
依照老规章制度退休老师，依照个人的工资和工作年限计发的退休养老金，这跟退休前的等级是有很大关系的，退休前的级别工资越大，在职人员时发放的薪水也就越高，退休之后按比例分配计发的退休养老金也就越高；依照政办发（2015）3号文件公开增发的养老保险金，是与退休前的专业职称相关联的，不同类型的专业职称展现的级别工资区别也是非常大的。从以上要素去分析，依照老规章制度办退休的老师，级别工资高低是决定退休养老金多少最重要的要素。
在2014年10月到2024年9月30日期内办退休的教师属于退休中人，中人养老保险金是依据新旧二种方法进行比较测算。上边己经说了，老办法计算出来的养老保险金和级别工资关联特别大，依照新方法计算出来的养老保险金一样和级别工资有很大关系。
级别工资进新方法计算出来的养老保险金中，主要表现在缴存基数、缴费指数和个人账户余额、企业年金的缴费基数和个人账户余额等多个方面。老师从2014年10月1日逐渐交养老保险的前提下，还需要交纳企业年金。
社会养老保险和企业年金的缴存基数，都是根据老师每个月的实际收入做为缴存基数，级别工资越大的老师，社会养老保险和企业年金的缴存基数也就越高，记入养老保险个人帐户和企业年金个人帐户的账户余额也就越高，退休之后个人帐户养老保险金和企业年金都是会越大，个人帐户养老保险金和企业年金全是离休教师养老金的构成部分。
依照新方法测算退休教师的基础养老金和过渡性养老金，除开养老金计发数量之外，还有一个很重要的数据信息便是指数化缴费工资，这类指数化缴费工资不但要测算具体缴费指数，还需要测算视同缴费指数。
指数化缴费工资，是养老服务金计发数量乘于平均缴费指数而计算出来，平均缴费指数反映的是视同缴费指数与实际缴费指数求和后，依照视同缴费年限和实际缴费年限均值计算出来的。视同缴费指数和退休前的专业职称息息相关。级别工资越大的人，专业职称也就越高，计算出来的视同缴费指数也就越高。
具体缴费指数是与缴存基数关联的，缴费基数和每个月的薪水紧密联系的，缴存基数反映的是具体缴费指数，因此具体缴费指数高低，取决于平均缴费指数高低，这一切都和级别工资息息相关。
总的来说，离休教师养老金高低，除开工作年限或者缴费年限的影响因素之外，退休前的级别工资是衡量养老保险金多少最主要的要素。退休前级别工资的高的人，缴存基数也就越高，视同缴费指数与实际缴费指数都是会越大，退休后的养老退休金和企业年金都是会越大。老师级别工资和养老金关联，反映的是退休前贡献和退休之后享受待遇高低关联。