养老金是根据工作时的工令长短，养老金的支付费用，主要以退休前的工资基数为基础，按比例科学计算。工作时的工资决定了养老金的数额。养老金反映了每个人一生奋斗的结果。贡献的大小不仅是人生辉煌与平凡的具体体现，也是衡量和测试人生成就的重要标准。有些在职工资水平很低，或者因为错误，违反劳动纪律，影响工资晋升，或者工作技术含量低，工作不努力，不努力学习，雄心勃勃，能力差导致养老金支付少，退休工资低，退休后疯狂责骂，要求吃大锅饭，做平均主义，和平。
工资与养老保险缴费有关。工资是我们在工作时的工作。它与养老保险的支付有什么关系？这是一种收支关系，也可以理解为一种投资关系。根据《社会保障法》的规定，在职职工缴纳养老保险，单位按上月职工工资总额作为缴费基数，个人按上月个人工资总额作为缴费基数。在养老保险缴费中，总缴费比例为24%，用人单位缴费16%，计入总体账户，个人缴费比例为8%，单位在本人工资中代扣代缴，纳入个人账户。个人工资越高，缴纳养老保险的金额就越高。记录在个人账户中的金额越高。
那么，我们个人扣缴的8%个人账户的养老保险实际上是我们月薪总额中需要支出的一部分，也是投资的一部分，但这种支出是用于我们未来的养老金支出。这项投资将用于我们未来的养老金投资。现在教师的养老金主要是在职工资的85%或90%，据我所知，教师退休时发放的养老金金额与工作年限和在职时间发放的工资密切相关。具体规定为教龄在35年(不含35年)以下的，养老金金额为在职工资的85%；教龄在35年(含35年)以上的，养老金金额为在职工资的90%。
还有一个规定就是那扣除的15%或10%，在退休时一次性发15年的在根据教学年龄和在职工资确定养老金支付金额的同时，还有另一条规定：扣除的15%或10%将在退休时一次性支付15年。也就是说，在退休前15年，退休教师的工资支付水平是当时在职工资的100%。当然，这里提到的100%在职工资不包括绩效工资。