退休工人的退休金竟然比上班时工资要多，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况在现实生活中的确是存在的，而且也是不奇怪的。按照以前的老制度办理退休，养老金是按照退休前一个月工资的总额和自己的工龄的比例来计算养老金的，工龄越长计发养老金的比例就会越高，那个时候，养老金与上班时的工资差距不大，最多也就是和上班时的工资差不多。

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但退休制度改革以后，养老金不再是按照在岗时的工资和工龄来作为计发的依据，而是按照缴费基数、缴费年限（包含视同缴费年限）、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来作为综合计算养老金的依据。至于你提到的退休工人，在岗时的工资是3000元左右，而退休后每月的养老金为4300元，也就是退休后的养老金比在岗时的工资每月还要多出1000多元，造成这种现象的情况在实际中也是存在的，但是对于大多人来讲，总体上养老金还是要低于在岗时的实际工资。

作为在岗职工，按照社保法的规定，一般都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，你这位邻居虽然每月到手的工资只有3000元左右，但这并不是他的实际工资，实际工资一般都是指税前工资，税前工资就是扣除各项费用之前的工资总额，在国有企业一般都会扣除五险二金，而且住房公积金的比例也是非常高的，这样你这位邻居税前的实际收入可能会超过5000元，如果平均按照5000元的标准来缴纳养老保险费用，每月个人需要扣除养老保险费用400元，每年扣除养老金保险费用4800元，也就是每年计入个人账户的资金余额为4800元。

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但是43年的工龄并不完全是缴费工龄，按照从1992年开始缴费到2021年，缴费年限也才29年，也还有14年左右的视同缴费年限。平均每年个人账户资金余额为4800元，缴费29年个人账户余额为139200元，加上相应的资金利率等个人账户有可能会超过20万元左右，每月的个人账户养老金部分就会接近1500元。

假如你这位邻居是在2021年办理退休，2021年办理的退休的养老金计发基数是按照2020年在岗职工月平均工资来计算，大部分地方在7000元左右，如果平均缴费基数是100%，那么每缴费一年的基础养老金为70元，缴费43年的每月的基础养老金为3010元，如果在加上过渡性养老金，每月养老金达到肯定会超过5000元。

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Answer 2

一般情况下，绝大多数人群退休金的待遇是要比起自己在职期间，工资待遇水平相对要偏低一些，尤其是从企业单位退休，往往养老金的替代率只有40%~60%，那么这是什么意思呢？就是说你的养老金待遇只有你在职期间工资待遇的一半左右，这样的一个水平。

那么如果你退休以后养老金的待遇要高于你在职期间的工资待遇，那么就说明你在职期间的工资一定是比较低的，而且还有一个很重要的原因，就是你参加的社保，就包括我们的职工养老保险累计缴费年限一定会比较长，只不过你到退休之前的这几年时间段，可能你所从事的工作单位或者自己所从事的工种，他的工资待遇本身是比较偏低的，所以导致这样的现象发生。

其实你的养老金待遇的高低，它主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，来决定跟我们在职期间的工资待遇没有太直接的关系，如果要说有关系，它只是建立我们社保缴费基数的唯一可能性，为什么我们总说养老金的替代率，这是因为绝大多数人群从工作单位退休，无论你是机关事业单位还是企业单位大概是获得40%~60%的替代率，机关事业单位大约是70%~90%的替代率，这是对于绝大多数人群的一个参考，但是有少部分群体确实会出现这样的情况。就是养老金高于工资待遇。

Answer 3

养老金待遇高于在职期间的工资，这个是比较少见的，并不是说这个不合理，只是说明你在岗期间的工作是不太稳定的，或者说你退休之前的最后这一份工作所从事的岗位应该来讲，并不是一个比较合理的岗位。再加上你的社保累计缴费年限比较多，平均缴费指数相对来说也是比较高，那么你的养老金待遇是能够保障的，但由于你所从事的岗位可能是比较初级，所以说工资待遇比较偏低。
对于绝大多数人群不会出现这样的问题，当然一旦出现这样的问题，我们也要合理去分析，毕竟养老金的待遇它是根据你的参保条件来决定的，也就是说你的累计缴费年限不会发生任何的减少，你之前曾经交纳过的养老保险都是能够正常计算，无论你更换过多少工作单位，那么这些缴费年限都是能够正常累积计算。所以养老金的待遇是能够得到一个最基本的保障。
但是我们工资性的收入这个是很难保障，由于是你长期更换工作单位，或者说你所从事的这个工作单位工作岗位都是属于比较初级的比较临时化的，那么相对来说发放的工资待遇水平也并不是很高，那么这种情况下，你的这个工资和养老金二者之间的对比性，其实就没有太大的实际意义了。
好比有的人他作为下岗职工可能实现了再就业，但是属于那些公益性的岗位，而且那些公益性的岗位都是按照最低工资标准指导性来进行发放，所以说工资是比较低的，但是由于你的社保缴费是比较多的，所以说养老金待遇比较高，这都是非常正常的，所以说我们不需要感到疑惑，这是比较合理的，是没有任何的问题。

Answer 4

确实有不少面临退休的劳动者，一直都盼望着赶快抵达退休年龄好去办理退休手续，其中有一个重要原因就在于他现在在工作，每个月得到的工资非常微薄，但是办了退休之后每月领取的养老金方案可以更高一些。所以如果能够早点退休该多好啊。但是这种现象其实也是正常的，因为现在工作拿到的是工资，而退休后拿到的是养老金，本身两个性质也是不一样的。

无论是现在还没到退休年龄打零工的劳动者，或者是灵活就业等待退休的劳动者，以及隐性失业等待退休的劳动者。其实我们都能猜测出他们在退休前，在这段时间内每月的收入都是不稳定的，或者相对来说都是很少的。因为年龄大了再就业本身就是一个社会的难题。如果找不上与自己专业相符的工作，那么只能去干一些收入比较低微的其他工作，例如社区保安、快递、售货员等等，想想工资能有多少呢？

但是这并不意味着他退休之后领取的养老金也会低。我们的退休养老金的制定原则是与他曾经工作的劳动年限有关，他过去缴纳的社保基数有关，他总共缴纳过的社保总额有关。那么在临近退休的老人，曾经在年轻时也做过很多重要的工作，也有过很高的收入，也有过很长的劳动时间，这段工作持续的经历才决定着他的养老金的高低。

所以从这方面比较看来，现在工作的薪酬与未来退休后养老金的高低是没有任何关联的。这才真正决定了养老金的积极意义，就是只要你持续工作了，那么在年老退休之后，一定能实现最基础的生活物资的保障，同最后的工作性质和收入无关。

但其实真的出现了这种情况，也就是说当退休之后，养老金高于退休前最后那份工作的工资，其实我们反过来想，那份工资真的是多低呀。有可能是按照基本最低工资标准给发放的工资啊。同样劳动者那时候领取的养老金能有多高啊，也不会特别高，仅仅是相对于退休前的那份工资来说是高了，但是很有可能也仅仅是当地养老金的平均工资水平。

例如一个曾经下岗职工后来自谋职业，退休前一个月去做社区保安，挣2000元。在办理退休手续之后，拿到了2800元的养老金，这有可能是一个最典型的场景。让我们仔细看看这个养老金能高到哪里去呢，也仅仅能养活自己，保障自己，并不可能实现养活一家人的目标。

所以未来还是应该持续提升养老金的水平，让那些曾经为事业做出过贡献的劳动人员，能够更好的老有所养。

Answer 5

严格来讲，工资收入待遇水平是要远远高于我们养老金的，待遇收入的。即便是属于参加城镇职工养老保险，那么如果说你按照最低缴费年限15年来参保，按照最低的缴费指数60%来参保，退休之后往往获得养老金的，待遇水平是不会超过1000元的，也许只有六七百块钱或者说七八百块钱。
但是我们的工资性的收入，绝大多数地区最低工资标准指导线，据我了解都是在1500块钱以上或者是1700块钱以上，这样的一个标准。那么显而易见的是，工资水平肯定是要高于这个养老金的待遇水平。但为什么又会出现自己的收入工资待遇低于退休养老金的水平呢？有些人看到养老金拿到五六千甚至更高的水平，但是你的工资可能只有两三千块钱，这种情况是什么原因造成的呢？
其实出现这样的情况也是非常正常的养老金，他虽然说没有一个最低标准的指导，现但是养老金的待遇是根据自身的累计缴费，年限平均缴费指数和社会平均工资来决定的。当一个人的工作年限比较长，达到了30年以上甚至35年以上，那么他获得养老金的待遇水平一定会比较高，再加上退休之后每一年都在不断的增长养老金，作为一些高龄退休老人，他获得养老金的，待遇水平自然会比较高了。
那么反观我们就业群体，如果说你刚刚从大学里毕业绩，那么自己没有任何的工作经验，可能在自己就业第1年也许只有两三千块钱，这是非常正常的作为一个企业单位来说，你为企业单位创造出多大的经济价值，它才会给你发放多高的一个工资收入这是成正比的，所以你的工资低，我们不应该抱有一种消极的态度，应该积极向上，应该努力地打磨自己的个人能力，那么将来有一天你的工资水平一定会增长的。