员工如果领完工资就走了，压的工资怎么办？还给她么？合同上写的是如果不提前一个月辞职，扣发压的工资

Question

员工如果领完工资就走了，压的工资怎么办？还给她么？合同上写的是如果不提前一个月辞职，扣发压的工资，行业性质有些特殊，必须得完成接交才能正常运转，如何避免这种头天领完工资，转天就走的现象？

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；来自：求助得到的回答

Answer 2

一切按照合同来，你合同规定了正常辞职必须交接！他要是走人你可以起诉的，老板只是相对处于弱势。

Answer 3

这个应该提前辞职的啊，剩下的钱找他们慢慢要，

Answer 4

虽然我是劳动者，但也反对这种不负责的行为，之前公司拖欠2个月工资我尽管很不爽但依然给足够的时间交接，只是公司还是欠着工资，所以我现在对该公司及其厌恶，
不过既然合同规定就按合同

至于如何避免那我觉得可以压一个月的工资，但正常辞职就必须全数发给人家，否则公司名声很差的本回答被网友采纳