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月薪工资6500元;每月休息2天;每天上班10.5小时;3月份只上了20天;请问工资该怎么算准确?
如题所述
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推荐答案 2020-05-17
谁要你自己不旷工?不迟到?拿月薪工资就按月薪的算6500算,不管上多少天班,只要你自己没有旷工迟到,就不能克扣你的工资?公司直接放假,是他自己的事,不关你的事,哪怕你上一天班,你是拿月薪的,没有加班费,那你就要拿6500
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其他回答
第1个回答 2020-05-17
用6500÷(30一2) 约为21O元。210X20=4200元。
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每个月
天数不一样
工资怎么算
答:
由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,
劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算
。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数如果月薪,个人工资总额/21.75*实际天数...
各位亲友们,月工资5500,月休两天,
3月份上了
25天班,
怎么算工资
?
答:
工资内有没全勤奖这个项目?没有的话,月薪5500元,
每月休息2天
,上25天,如
3月份
天数是31天,工资是5500/29*25=4741.38元
请问
一个月
只上了
几天班
工资
是
怎么算
的?
答:
有的单位是按照你月工资/
每月上班
天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
月薪
5000
工资计算
方法
答:
即:5000元/28天=元
。也就是说,员工出勤一天,所得工资为元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的月工资。公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内。2、请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假...
同工同酬
每天10.5
个
小时工资怎么算
底薪2280怎么算?
答:
对于每天工作10.5个小时的情况,一般情况下,超过8小时的部分算作加班工资。具体计算方式可以按照以下方式计算:超时加班工资 = 日工资 x 1.5 x 超时工作时间 例如,如果每天工作
10.5小时
,超过8小时的部分为2.5小时,那么加班工资 = 104.83元/天 x 1.5 x 2.5小时 = 393.14元/天。计算总...
工资2
千,月休
2天怎么计算
?
答:
假设您每天工作8小时,那么您的时薪为:71.43元/天 ÷ 8小时 = 8.93元/小时。综上,您的日薪为71.43元/天,时薪为8.93元/小时。这个计算仅供参考,实际计算可能会因公司政策、劳动法规定和个人工作情况而有所不同。建议您参照公司政策和相关法律法规进行具体计算。
全月
工资
天数
怎么算
答:
5天/季月工作日:250天÷12月=20。83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、
小时工资
的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
按
天算
的
工资计算
方法
答:
举例说明:某员工月薪3200元,5月份有23个工作日,员工缺勤2天,出勤是21天,本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是:工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935 二、反算法 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)举例说明:某员工月薪3400元,6月份有22个工作日,员工缺勤1天...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天二
、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26
天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
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