第一 : 公司调岗不同意可以拒绝调岗。公司调动岗位，当事人不同意调岗，可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中没有约定的时候，公司就擅自调岗，员工完全有理由拒绝调岗，因为劳动合同中没对调岗的事做出约定，那就属于无理由调岗，也属于变更劳动合同内容，所以这时候必须要双方协商一致才可以进行调岗！
第二:原岗位履职。公司调动岗位，当事人不同意调岗，在你拒绝调岗后，建议及时在原岗位去履职，因为你虽然拒绝了新的岗位，但是你还是有义务需要在原岗位正常履行工作职责，假如你既不到新岗位报道，也不在原岗位履职的话，那你就会涉嫌旷工，旷工达到了一定的天数，你就可能会因为旷工被公司开除。
第三:直接辞职。公司调动岗位，当事人不同意调岗，假如你觉得很难受，或者对公司已经不信任了，也不想继续干下去了，那不如就辞职吧，重新换一家公司干，总比在这家公司受气强吧，因为你拒绝了公司的调岗要求，也许领导会因此不喜欢你，给你穿小鞋也是很正常的事了，与其在单位受气，还不如换一家重新开始。
搜集证据材料。公司调动岗位，当事人不同意调岗，在和单位协商不成，公司又在想法逼迫你的话，建议你及时搜集相关的证据材料，为今后的维权行动做好充分的准备，打一场有准备的仗
不同意公司调岗当面与领导面谈需要录音取证哪几个重点问题？
一、询问对方是按照公司领导意思要求变更岗位么
此问题是为了确认录音中的讲话者身份。当然劳动者的提问方式可多种多样，但无论如何要尽可能套出经办人是按照公司的意思，要求自己办理岗位变更手续的。
二、询问对自己变更岗位的原因及表达自己不同意变更岗位
询问公司对自己变更岗位的原因时重点询问是否与自己的工作表现有关。如果经办人反馈自己的工作表现不佳，劳动者要做出合理辩解。同时，劳动者要表达出不同意变更工作岗位的真实想法。或者，无论你是否具有说理的能力，都要能够表达出对变更工作岗位的反对意见。
三、询问如果不签字同意变更岗位的后果
此方面是证明用人单位构成胁迫的重点。劳动者可以采用自己认为不会破坏谈判气氛的方式询问，如果不同意变更工作岗位的后果。如果经办人不能马上给出答复，可以让其确定相关情况后再签同意文件。实际上一般经办人会采用直接或间接的方式表达对劳动者的不利后果。当然，实务中也存在经办人未透露后果的情况，此种情况下劳动者可以越过经办人询问有权人可能产生的后果（录音取证）。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考