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劳动合同岗位变更员工不同意
单位调
岗位
.我
不同意
应该怎么办
答:
【法律分析】1、如果
劳动合同
中明确约定的工作
岗位
,公司调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,则有权
拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对
员工
工作做相应
调整
是公司的权利,并无不当。无论是否
同意
,都得接受...
调动
岗位员工不愿意
,可以得到补偿吗
答:
调动
岗位员工不愿意
,可以得到补偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对
劳动合同
中条款的变更,用人单位若
调整员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经
员工同意
,用人单位不得单方
变更员工
工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
岗位调整员工不同意
怎么办
答:
法律分析:公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给
员工
。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
合同
期内
岗位
调动
员工不同意
怎么办
答:
法律分析:合同期内岗位调动员工不同意:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...
公司
更改劳动合同
,
员工不同意
怎么办
答:
法律分析:公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,
这种情况公司是违反我国《劳动合同法》的
。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
...公司强制调岗,我
不同意
,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百 ...
答:
劳动者
不同意
公司调岗,用人单位单方面
变更劳动合同
,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作
岗位
的约定,单位若想调动
员工
的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,...
员工不同意
调岗可以辞退吗
答:
一、
员工不同意
调岗可以辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对
劳动合同
的
变更
,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
单位转岗合理
员工不愿意
怎么办
答:
法律分析:公司给员工转岗,
员工不同意
的,要看具体情况处理。如果
调整岗位
符合
劳动合同
的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与...
用工
劳动合同
中,有调岗条例,但实际工作中
员工不同意
调岗,公司能强制调...
答:
不能。公司没有正当理由强制
调整员工岗位
,
员工不同意
可以按规定解除与公司的
劳动合同
,且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况...
员工
可以
拒绝
公司调岗吗?
答:
1、劳动者
不同意
调岗,是可以的。2、调岗属于
变更劳动合同
的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示
拒绝
;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
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