第1个回答 推荐于2017-09-27
在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,你们公司是无权单方面调整你的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。你不能主动离职,公司要辞退你他应当给你下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,你可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁,要求公司向你支付违法解除合同的赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为你在该公司的工作年限,每满一年为一个月的工资。该工资为你解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2013-09-13
调岗制度实际上每家公司都有,关键得看调岗是否合理,至少你不能以存在调岗制度为由任意给员工调岗。要充分考虑专业,劳动强度差异,劳动时间,工作距离等因素。总之目前这个是没有硬标准判定是否合理的,双方协商不成可以提交劳动仲裁。
第3个回答 2013-09-13
你好,根据你签的劳动合同,你应该遵守劳动合同的约定服从用人单位的安排,一般劳动者主动提出辞职,是没有补偿的。