张生在公司的干了7、8年了，他这人有个毛病，总是喜欢在公司以老员工自居，总是摆出老员工得架子，对刚进公司的大学毕业生颐指气使，甚至想方设法给新员工设置障碍，并排挤他。
小王刚大学毕业，社会经验不足，只知道兢兢业业地工作。张生经过几天接触，发现这位新员工性格柔弱内向。于是张生对该员工采取了全面遏制的手段，尽可能地让该员工做一些不关痛痒的工作，原则上就让该员工远离核心业务，甚至连电脑也不让该员工使用，拿张生的话说就是专人专用。
在职场，一部分老员工经常让职场新员工为其沏茶倒水，打扫办公室或者干些脏活累活；老员工甚至还经常训斥新员工，经常在其面前炫耀自己曾经的辉煌成就，并且对新员工的工作胡乱指导；还有一部分老员工经常为了保持自己的地位，对新员工进行压制，甚至打击。
像张生这样得老员工，对公司的健康发展是极为不利，老板对这种现象也是深恶痛绝。员工如果总是以老员工自居其实有这四个原因：
1、在很多企业中，一些老员工害怕新员工会威胁到他的职位，故而对刚加盟的新员工怀有敌意。
2、由于新员工刚毕业，社会经验少，往往锋芒毕露，又加上新员工不懂为人之礼，导致老员工产生排斥心里。
3、一些老员工以元老自居，其目的还是期望赢得新员工得尊重，甚至是服从，当新员工不服从时，老员工会表露出过激行为。
4、一些老员工不尊重新员工，在日常工作中有意或无意挑起矛盾，故意对新员工百般挑剔。
员工总是以老员工自居其实是一种浅薄得表现。资历老并不代表比新来的同事更加优秀，或者比新同事更加能干，这样做只能是遭到新员工的厌恶，反感、排挤。虽然新员工嘴上不说，但他们心里一定会对老员工自居的老员工非常怨恨，只要逮住机会，绝对不放过老员工。
要知道资历老不一定工作能力就强，在这个日益激烈的当下，能者上庸者下，没有哪位老板愿意用钱养一个资历老而对公司没有任何价值的员工。就算身为企业的老员工，想跟上企业发展的步伐，不被老板辞退，就必须把自己当作新员工。