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提出离职1个月后还没招下人交接怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-03-17
如果你确实是想走,那直接走就行,因为你已经提前一个月通知了公司,不管有没有人交接,都可以离职。如果公司不让你走,可以向他要双倍工资,直到你走的那天,如果公司不给,你就去劳动仲裁,记住保留上班记录,比如打卡的视频,图片啊,工作的视频啊,工资单啊等等。
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其他回答
第1个回答 2023-03-18
这是单位的事,你完全可以向领导要求办理辞职手续走人。
相似回答
提出离职
后
一个月了
不放
人怎么办
答:
2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
提出离职一个月后没
有
人交接
答:
面对无人交接的困境,
可以采取以下措施:1.主动沟通:与上级或人力资源部门沟通
,说明当前情况,请求协助安排交接工作。2.制定交接计划:与潜在接手人员协商,制定详细的交接计划,包括工作内容、进度、文件资料等。3.留下详细记录:在离职前,尽可能留下详细的工作记录和说明,以便接手人员能够更快地了解工...
辞职一个月了没招
到
人交接
,能离职吗?
答:
一、辞职一个月了没招到人交接,
能离职
吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,
与劳动者并无关系
,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
辞职一个月了没招
到
人交接
,能离职吗?
答:
法律分析:劳动者
辞职一个月了没招
到
人交接
,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有I I资以及为其为理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,...
辞职一个月
公司不让走,说
没招
到
人怎么办?
答:
一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前
一个月
递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。在这种情况下,你算是弱势一方...
提出离职1个月后还没招下人交接怎么办?
答:
如果你确实是想走,那直接走就行,因为你已经提前
一个月
通知了公司,不管有没有
人交接
,都可以
离职
。如果公司不让你走,可以向他要双倍工资,直到你走的那天,如果公司不给,你就去劳动仲裁,记住保留上班记录,比如打卡的视频,图片啊,工作的视频啊,工资单啊等等。
辞职一个月
公司不放
人怎么办?
答:
提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在
辞职一个月之后
,如果公司不放人,你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由,一个是未找到合适...
一个月离职没人交接
能走吗
答:
一、
一个月离职没人交接
能走吗1、一个月离职没人交接能走。劳动者
辞职
到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列...
提交
辞职
申请
一个月了
公司没有找人
交接
工作,
怎么办?
答:
法律规定只要提前
一个月
给公司递交
辞职
信即可,一个月时间到了无论是否有人跟你
交接
你都可以走了,如果因为现在的公司不给开一些证明而影响到你的下一份工作,你可以向监察大队投诉,要求公司给相关证明,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁要求办理手续还有相关经济损失的赔偿。
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