提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。
一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适的人员，二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚，当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。
如果用人单位就是不放人，且还会用扣工资等形式为难你，那么你可以把你准备的证据收集起来，然后申请劳动仲裁进行劳动保护，自然会给你相应报酬并允许你离职。
二、辞职的流程
第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
首先，当你和现在的单位签订的聘用合同并没有到期，而你并不想再继续从事现在的工作，那么在这种情况下，即便是你想辞职并且提前一个月提出了辞职申请，但对于你来说也是比较被动的，在这种情况下，你只能够和公司的决策层好好的进行沟通交流，尽可能的让对方能够体谅你，理解你，当然了，对方之所以不放人，也很可能是因为你一旦离职之后，难找到适合的人来接替你的工作，干嘛在这种情况下你可以尝试给公司推荐合适的人选，或许更有助于让公司方面放人。
但是你与公司的聘用合同已经到期，并且也没有优先续聘合同的条款，那么在这种情况下，公司不放人的话，主动权就完全掌握在你的手中，公司是没有理由强制留下继续工作的，在这种情况下，你可以找到当地的劳动仲裁部门申请仲裁或者直接通过法院起诉的途径，要求公司放人给你办理相应的离职手续，当然，这么做也是比较耗费你的时间和精力，一般来说还是建议双方通过协商的方式来真正的解决这个问题。
遇到公司不放人的处理方法：
一、留下提出过离职的证据：劳动者提出了离职，但并不等于有证据证明自己提出过离职。很多劳动者声称已经提前一个月辞职，但是实际上如果你问他有何证据证明自己提出过离职，则往往无言以对。扎实的辞职时间提出证据是确保劳动者离职后防范用人单位以其他理由追究劳动者责任的关键。如果劳动者在提出辞职时，并未操作这项取证，那么需要在提出离职后，一个月期限届满前要尽可能完成这些取证。取证方法可以是聊天记录、电话录音等。
二、发送已经完成的各项工作交接的相关事务：工作交接是离职前的必备事项。如果用人单位已经安排劳动者实施工作交接的，劳动者要认真完成，确实因为客观原因无法完成交接的，也要说明原因。因未及时安排工作接替人员或者交接事项未向劳动者说明的责任，由用人单位承担。此外，劳动者要尽可能保存好工作交接情况的记录。
三、期满可以不用再去上班：劳动者提出辞职后，如果已经法定期限届满，此时劳动者与用人单位的劳动合同就会发生解除效力，双方劳动关系发生终止。因此劳动者在上述期限届满后已经不具有履行劳动合同的法定义务。值得注意的是，实际中仍然有的劳动者因为用人单位未审批通过辞职而继续在用人单位上班。严格来讲，此时用人单位与劳动者的劳动合同已经发生终止，劳动者与用人单位实际在以自己的实际行为开启了新的劳动关系
法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，可以提请劳动仲裁介入。
劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行；合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。
劳动合同法规定只要提前30天就可以；单位未缴纳社保违反劳动合同法，当事人可以要求单位补缴社保，并且可以根据劳动合同法规定提出立即解除劳动合同；加班不补休假也不支付加班费的违反劳动法。
根据国家现行劳动合同法的规定，劳动者单方解除劳动合同的方式之一，是无理由提前一个月预告解除劳动合同。这种解除的主要特点就是当劳动者已提前一个月通知单位自己将要辞职的时候，辞职申请不需要理由且无须用人单位同意。