离职还是留下来？当领导许诺升职加薪时该如何选择？
首先，提出离职是一件需要慎重考虑的事情。离职可能会带来一系列的变化，包括找新工作、适应新环境、重新建立人际关系等等。所以，在决定是否离职之前，我们需要仔细权衡利弊。
其次，如果我们提出离职的原因是因为职业发展的问题，那么领导许诺升职加薪可能会成为一个可以考虑的因素。升职加薪可以帮助我们更好地实现职业发展目标，同时也可以提高我们的薪资待遇和福利待遇。
其次，如果我们提出离职的原因是因为工作环境或者公司文化的问题，那么领导许诺升职加薪可能并不是一个解决问题的有效途径。因为即使升职加薪，我们可能仍然无法适应工作环境或者公司文化，这样只会浪费我们的时间和精力。
其次，如果领导许诺升职加薪，我们需要仔细评估这个承诺的可信度。有些领导可能会在关键时刻做出一些承诺，但是这些承诺并不一定会被兑现。所以，在决定是否留下来之前，我们需要仔细评估领导的信誉和公司的实力。
其次，我们需要考虑升职加薪对我们未来职业发展的影响。升职加薪可以帮助我们在现有公司中获得更高的职位和更好的薪资待遇，但是同时也可能限制我们的职业发展。如果我们希望在未来有更广阔的发展空间，那么升职加薪可能并不是最好的选择。
其次，我们需要考虑自己的职业规划和目标。如果我们的职业规划和目标与现有公司不符，那么即使领导许诺升职加薪，我们也可能无法实现自己的职业发展目标。所以，在决定是否留下来之前，我们需要仔细思考自己的职业规划和目标。
其次，我们需要考虑自己的价值和市场竞争力。如果我们具有很强的专业技能和市场竞争力，那么即使离开现有公司，我们也可能很快找到更好的工作机会。所以，在决定是否留下来之前，我们需要评估自己的价值和市场竞争力。
最后，总的来说，当领导许诺升职加薪时，我们需要仔细权衡利弊，考虑自己的职业规划和目标、市场竞争力、工作环境和公司文化等因素。如果升职加薪符合我们的职业规划和目标，并且可以提高我们的薪资待遇和福利待遇，那么留下来可能是一个不错的选择。但是同时，我们也需要评估领导的信誉和公司的实力，避免被一时的承诺所迷惑。