领导许诺升职加薪该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

遇到提出离职，领导许诺升职加薪的情况，应该如何抉择，这是一个比较复杂的决策。以下是几点可以参考的建议：
1. 分析诱因。提出离职的原因是什么？如果是受薪酬限制或职业路径不清晰的影响，那么考虑到加薪和升职是满足离职诱因的最好方式，可以考虑留下来。但如果是与公司文化或团队氛围不合或者从个人角度来考虑自己的职业规划发展等原因，那么即便有升职加薪的诱惑，也有可能在未来会面临新的问题。
2. 是否可信。领导许诺升职加薪是在表面上的承诺，而不是实实在在的承诺。除了要查阅公司的升职加薪规则和程序外，还要了解领导 是否有相关决策权，是否有规划并支持升职加薪。
3. 职业规划。对于个人职业发展而言，是否留下来、接受升职加薪取决于其是否符合自己的职业规划。对于那些追求职业发展和希望提升自己技能和工作体验的人，晋升和加薪只会是暂时的补偿而不是长期的解决办法。
4. 对未来预期的风险。领导许诺升职加薪是基于当前公司状况和领导的主观意愿而言的，这并不能完全保证未来会持续下去。对于公司发展、项目状态、经济环境等的不稳定因素，应该要考虑未来可能出现的风险。
综上所述，当领导许诺升职加薪时，要分析自己的真实情况、未来规划、信任程度以及其他风险因素，最终决定是否留下来。不应该盲目按领导的话执行，也不能因为留下来可能会获得的利益，而放弃了未来的职业规划。