离职与辞工有什么 区别

Question

如题所述

Answer 1

　　一、离职与辞工的区别如下：
　　1、离职
　　（1）离职的定义：
　　离职就是离开现有的职位。
　　（2）举例：
　　公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
　　（3）离职的分类：
　　第一，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
　　第二，企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
　　2、辞工
　　（1）辞工的定义：
　　辞工是指用人单位辞掉雇工或者雇工辞掉工作。
　　（2）举例：
　　某职员因为不满意公司薪酬待遇，向公司辞掉工作。
　　（3）辞工的分类：
　　第一，用人单位辞掉不符合公司管理制度要求的员工；
　　第二，员工向用人单位申请辞掉工作。
　　二、我国《劳动法》关于辞职和辞工的法律规定：
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

Answer 2

离职和辞职的区别？

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