关于“招聘不得将全日制作为限制条件”的规定，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

教育部出了个新规定，招聘不得将全日制作为限制条件，但是说之前也出了一些规定，比如说在企业的招聘里面不能明确要求必须是211985毕业，他实际呢，实际真正执行的时候，哪怕没有公开的表现出来，但淘汰的就是那部分不达到企业心中理想招聘的条件的那些人。

实际执行的时候这是个大难题，因为通过这种规定性的行为来限制企业招聘员工，不可能就是不可能企业招聘的员工，每一个那都是为了企业自己未来发展考虑的企业，招聘一个人他是希望这个人所创造出来的，工作价值比他所得到的工资要多多的越多越好，这样他越能赚到更多的钱，他自然想找一个能力更强的，他就会对学历对于过去的一些经历作出限制，比如说初始学历一本及以上有些地区的银行照片就是这样的，比如说本科B类及以上达不到这个要求，人家就是不要啊。

实际上本来就是有差异，非全日制的有很大一部分是社会化考生，有一些非全日制的学校，他基本上对学生没有教学计划，就是你缴纳的费用到期了两年或者三年你就可以拿到那个毕业证，通过成人高考之类进去的，这种毕业证其实没有什么含金量的，因为它的知识没有任何增长，只是挂了一个名字而已，人家全日制的，每天辛辛苦苦去学习，学了4年，一个非全日制的基本没有上课两种能力完全不一样的，所以企业的承认程度绝对不一样。

关于企业招聘人才这方面只能是做出一定政策性的引导，通过强制的规定让所有人都达到等同的这个招聘条件规定起点，这不可能因为就算是现在有了一些规定，不能明面提出211 985考生，但实际上企业淘汰的时候他完全可以直接把那些不符合条件的淘汰掉，随便找个理由就可以把它淘汰掉，因为这个是企业内部的事情，人家没有违背任何法律，只是正常淘汰人而已，借口很容易找的。

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Answer 3

我觉得这个规定挺人性化的，这样许多普通的学生也可以有面试大企业的资格，也许就会有更大的晋升空间。

Answer 4

我觉得这挺好的，只是实施起来有点困难，因为有许多企业还是不会要非全日制的。

Answer 5

我认为这样给了更多人选择，不然这个门槛，把一些有能力的人都拒之门外了，没得到一个机会，但另一个方面看来，现在招聘的要求严格也是对自己他人负责，根据情况酌情而定。