需要提前说
首先建议找一个最中肯的理由，比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职，或者说一些有情义的惋惜的话，感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人。领导会为你的真诚打动，为你的明事理而给予支持。也可以用以下几个理由作为参考：1、陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等。2、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好。3、告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多，让双方都容易接受。
来公司已近一年多，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫。公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，身上无半点血气，做人做事也失原则。
首先建议找一个最中肯的理由，比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职，或者说一些有情义的惋惜的话，感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人。领导会为你的真诚打动，为你的明事理而给予支持。也可以用以下几个理由作为参考：1、陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等。2、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好。3、告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多，让双方都容易接受。
来公司已近一年多，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫。公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，身上无半点血气，做人做事也失原则。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-27
工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。具体离职手续流程如下：
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
第2个回答 2021-07-27
要看你老板是哪种类型的人。
如果他是一个很耿直的人，你就明明白白地告诉他：我累了，腻了，感觉身体适应不了此份工作，想休息休息。
如果他是一个多疑心的人，你就委婉地说，我成了大龄剩男剩女，想回去成家立业了，我会一辈子记住老板您的好。
不管怎么样，态度要明确，坚决。
如果他是一个很耿直的人，你就明明白白地告诉他：我累了，腻了，感觉身体适应不了此份工作，想休息休息。
如果他是一个多疑心的人，你就委婉地说，我成了大龄剩男剩女，想回去成家立业了，我会一辈子记住老板您的好。
不管怎么样，态度要明确，坚决。
第3个回答 2021-07-26
这种事不奇怪的，离职后重新选择一份职业的想法很多人都会有，所以不用纠结。出于礼貌，你可以提前跟单位老板或者说是领导做一下沟通，说自己因为一些事情打算辞职，可能去选择一分新的行业或者回老家座找一份工作。理由是很多的，要是出于礼貌你可以跟老板提前三个月说一声，给老板留出充足的时间招聘接替你的人，以免老板被动。
第4个回答 2021-07-26
都需要提前一个月说的，好聚好散，让老板也有准备时间，找人顶替你。辞职更体现出职业素养追问
我怕一个月后又有其他改变
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