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应出勤和实际出勤天数
如题所述
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推荐答案 2024-05-25
1. 应出勤是指根据规定或安排，员工应当出勤工作的天数。
2. 实际出勤是指员工实际到岗工作的天数。
3. 例如，如果一个月的工作日为23天，但员工实际只工作了20天，那么这20天就是实际出勤天数。
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实际出勤和应出勤
的区别
答：
实际出勤是指员工实际上班的天数；应出勤是指员工本月应出勤的天数
。2、
计算方式不同
。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数，包括法定节假日和双休日；实际出勤天数是员工本月实际上班的天数，不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是：应出勤天数=本月总天数-周末总天数。实际出勤的计算方法...
应出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答：
1、
实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数
2、应出勤天数应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数扩展资料第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
应出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答：
1、应出勤天数：应出勤天数是指在一定时间范围内，按照规定或合同约定，员工应该出勤的总天数
。通常，应出勤天数包括工作日和特定的休息日（如周末）。应出勤天数 = 工作日数 + 特定休息日数。2、实际出勤天数：实际出勤天数是指员工实际出席工作的天数，不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。...
应出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答：
实际出勤天数就是应工作天数
，根据排班表计算，如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时...
出勤天数
和实际出勤天数
有什么区别
答：
根据会计学堂查询显示，出勤天数通常是指员工每月应出勤的天数，计算方式为“员工本月应出勤的天数”。而实际出勤天数则是员工实际上班的天数，计算方式为“员工本月实际上班的天数”。具体来说，如果某个月份有法定节假日，那么员工
应出勤天数
就会减少，实际出勤天数也会相应减少。此外，如果员工请假或者因故...
工资
出勤
率怎么算
答：
最后，将实际出勤天数除以
应出勤天数
，即可得到工资出勤率。例如，如果员工应出勤22天，实际出勤20天，那么工资出勤率就是20/22，约等于90.91%。在计算工资出勤率时，需要注意以下几点：1.严格按照企业的规定和员工的工作合同来计算应出勤天数和实际出勤天数；2.对于特殊情况，如请假、迟到早退等，需要...
出勤天数
如何计算?
答：
对于8号和9号上班的同事，算作出勤1天。这意味着，
如果应出勤天数是25天
，实际出勤也是25天，那么他们将获得满勤的工资。如果应出勤天数是24天，那么公司需要给那些在8号和9号上班的同事多一天的工资。问题三：如何计算应出勤天数？应出勤天数的计算考虑了公休日，即周六和周日，以及法定节假日如春节和...
工资单上的
出勤天数
应该怎么计算?
答：
公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等;
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非...
出勤天数
如何计算?
答：
本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是
应出勤天数
。25天 问题二：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的...
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