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出勤天数和实际出勤天数有什么区别
如题所述
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推荐答案 2023-11-18
计算方式不同。
根据会计学堂查询显示,出勤天数通常是指员工每月应出勤的天数,计算方式为“员工本月应出勤的天数”。而实际出勤天数则是员工实际上班的天数,计算方式为“员工本月实际上班的天数”。具体来说,如果某个月份有法定节假日,那么员工应出勤天数就会减少,实际出勤天数也会相应减少。此外,如果员工请假或者因故缺勤,也会影响实际出勤天数。
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实际出勤和
应
出勤的区别
答:
含义不同、计算方式不同、1、含义不同
。实际出勤是指员工实际上班的天数;应出勤是指员工本月应出勤的天数。2、计算方式不同。
应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数
,包括法定节假日和双休日;实际出勤天数是员工本月实际上班的天数,不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是:应出勤天数=本...
应
出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答:
2、实际出勤天数:实际出勤天数是指员工实际出席工作的天数,不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数
。实际出勤天数可以通过统计员工的签到记录、考勤系统记录或手动记录的方式来确定。可根据组织或公司的具体情况,对应出勤天数和实际出勤天数的计算方法进行调整和细化,如考虑特殊假期、调休等因素。每个...
应
出勤和实际出勤天数
答:
1. 应出勤是指根据规定或安排,员工应当出勤工作的天数。2. 实际出勤是指员工实际到岗工作的天数
。3. 例如,如果一个月的工作日为23天,但员工实际只工作了20天,那么这20天就是实际出勤天数。
应
出勤天数与实出勤天数有什么区别
大神们帮帮忙
答:
应出勤是本月的总出勤,
实出勤
是
实际出勤的天数
10月工资
出勤天数
怎么算
答:
一、在算出勤时间时,我们首先要知道,
实际出勤天数和
应
出勤天数有什么区别
?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工本月应
出勤的
天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、...
应
出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答:
实际出勤天数
就是应工作天数,根据排班表计算,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR
考勤
工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
应
出勤天数
是
什么
意思?
答:
问题二:
出勤天数和
上班
天数有什么区别
应出勤是本月的总出勤,
实出勤
是
实际出勤的
天数 问题三:什么是应出勤天数,请用公式表达?? 应出勤天数就是每月除去规定休息日及法定假日,其他天数都为应出勤天数呀。问题四:如何算应出勤天数? 除了公休日即周六周日,还有法定节假日春节、国庆等, 年...
视为
出勤与实际出勤的区别
答:
实际出勤天数
是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。1、实际出勤是指打卡出勤天数+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数。对于计时的工厂企业公司来说,员工的出勤,加班,迟到,早退,是根据考勤机中的打卡记录, 进行统计汇总的,可以说,指纹或人脸识别打卡机中的打卡记录都是真实...
应
出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答:
“应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。应
出勤天数和实际出勤天数
怎么算 “应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数...
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