1、由于新的劳动合同法自08年一月一日开始实施,不具有溯及力,所以这时间以前的劳动纠纷适用旧的劳动法
2、旧的劳动法对于合同到期终止的没有经济补偿金
3、所以,3年的第一次合同没有经济补偿金
4、第二次合同属于合同到期终止,单位愿意续签,所以不存在经济补偿金,参照法条:第四十六条第四款与第四十四条第一款
5、最后一份合同一年,没有到期被辞退,如果是单位违法辞退,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金;补偿标准是第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6,希望你多看看劳动合同法
法律依据
劳动合同法 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
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