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试用期内单位未为我缴纳社保费,我辞职能够要求单位支付赔偿金吗?
我的劳动合同是3年领20天,单位约定的试用期是6个月,但是我现在入职已经4个月了,单位还没有帮我买社保。这种情况下,我辞职能否要求单位支付经济补偿金和补缴社保?
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推荐答案 2018-06-07
可以,单位如果不给可向当地劳动局提起劳动仲裁
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第1个回答 2018-06-07
未交社保,你可以主张经济补偿金(半个月工资);可以先协商,协商不成的,可以仲裁;
未交社保,可以向社保局投诉,让单位补缴。
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试用期
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答:
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可以要求二倍的赔偿
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完全正确
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单位
不
缴纳社保
怎么办
答:
单位不
缴纳社保
怎么办单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由,解除劳动合同
,要求支付
经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以此解除劳动合
离职
时
要求
补缴
试用期社保
答:
用人单位应当自用工之日起30日内(包括
试用期
)为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险费
。如果用人
单位未
依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济
补偿金
。按照劳动合同法第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人...
三个月
试用期
合同不
交社保
该怎么
赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。 如果
单位没有
和职工签订劳动合同,也没为其
缴纳社保,
根据规定
,单位
和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济
补偿金,
因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。 大家要知道
试用期单位
也是有义务为职工缴纳...
试用期未
签订劳动合同
,未缴纳
保险该如何
赔偿
答:
未订立劳动合同可以
要求支付
未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
...未给
试用期
员工
缴纳社保
是否违法?我现在可否以此为理由
要求赔偿?
答:
肯定是违反该条规定的,但是否属于《劳动合同法》第38条规定的未依法为劳动者
缴纳社会保险费
的情形,最好先咨询一下当地社保局,我个人认为,虽然试期满用人
单位缴纳
了社会保险,但未及时申报缴纳社保和不按劳动者工资收入缴纳缴纳社保(按较低工资水平缴纳社保)应该都属于未依法缴纳社保。
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